员工签了合同没买社保怎么赔

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 签订劳务合同后未及时购买社保,违反法律规定,用人单位应承担相应赔偿责任。如未缴纳失业保险,导致劳动者无法享受失业金,用人单位应负责赔偿经济损失。未缴纳工伤保险,劳动者工伤时,用人单位需全额承担工伤赔偿,包括本应由工伤保险基金支付的部分。若单位无法补偿,需赔偿劳动者经济损失。
员工签了合同没买社保怎么赔

一、员工签了合同没买社保怎么赔

在签订劳务合同后,未能及时购买社会保障,根据相关法律法规,应当按照如下标准予以赔偿

1.若因用人单位未缴纳失业保险费而导致劳动者无法获得相应失业保险金的情况下,责任方应为单位,单位有义务承担起因未缴纳此部分费用所产生的经济损失

2.若用人单位未缴纳工伤保险费,致使劳动者在工作过程中遭受工伤伤害,用人单位必须全额承担所有工伤赔偿项目,其中也包含原本应当由工伤保险基金支付的各类赔偿款项。

3.倘若用人单位无法对欠缺的社会保障进行补偿,那么单位需要向劳动者赔偿由此带来的经济损失。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、员工签署自愿放弃社保有效吗

对于签署了自愿放弃社会保障权益的员工来说,该行为本身并无法律效力的支撑。身为雇主,有责任和义务为员工提供必要的社会保险保障措施。依照相关法律体制的规定,雇主须在员工开始工作的第三十个日历日内为每位员工向相应的社会保险经办机构提出参加社会保险的登记申请手续。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
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