工伤保险交多久才能享受

一、工伤保险交多久才能享受

自用人单位开始负责任地缴纳工伤保险费用之时，劳动合同中所规定的工伤保险关系便即刻生效。对于新加入企业的职员而言，在其新上任当月，尽管尚未正式进行社保参保，但只要用人单位选择了将工伤保险的实效性设定为当月生效，那么该职员的工伤保险实效性将会立即自次日零时起生效。而若用人单位选择次月生效作为该职员的工伤保险起始日期，则该职员的工伤保险将于次月的第一天，即当日零时正式生效。

《工伤保险条例》第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤保险的投保期限与其所能带来的权益之间具有紧密联系。对于新入职员工而言，其所服务的雇主在其加入公司的当月即可为他们选择投保日期。这个日期可以设定为本月或下个月的某一天开始生效。例如，若选择当月生效，那么从次日零点开始便视为正式开始投保；而如果选择下月生效，那么便会在下个月的第一天零点开始正式实施。尽早投保将有助于确保员工在工作过程中遭受意外伤害后能够享受到应有的权益保护，从而有效地维护他们的合法权益免受侵害。