公司变更工作地址有赔偿吗

[律师回复] 个体工商营业执照的地址可以变更。rn　　
1、个体工商户营业执照变更地址，需要收费，费用是13块。rn　　
2、个体工商户营业执照变更地址之前，rn　　需要先变更你的前置许可审批文件的地址，就是的特种行业经营许可证的经营场所地址，然后带上新的特种行业经营许可证，营业执照的正副本原件，经营者的身份证，新的经营场所使用证明等材料，去工商部门办理个体工商户营业执照的变更手续。rn　　
3、拿到新的营业执照之后，去办税务登记证的变更手续，如果有办《组织机构代码证》，也需要办理变更手续。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.商标变更注册人名义(商号不变)。时间需要半年左右
2.变更商标注册人地址：时间半年左右
一商标不变更会对对商标权人行驶专用权利有影响，在商标有效期内没有做变更的，期间地址发生了变化没有及时做变更的，商标局的一些资料企业无法收到，商标具有会视为企业自动放弃权利人的专有权，会导致商标被撤销。
我国商标法规定注册商标和商标注册申请时发生诸多情形变化后，商标注册人或申请人应依法作出变更申请。对于注册商标的主注册人，其名称、地址或其他注册事项发生变更的，应当提交变更申请这是法律规定注册人应当履行的义务。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.商标变更注册人名义(商号不变)。时间需要半年左右
2.变更商标注册人地址：时间半年左右
一商标不变更会对对商标权人行驶专用权利有影响，在商标有效期内没有做变更的，期间地址发生了变化没有及时做变更的，商标局的一些资料企业无法收到，商标具有会视为企业自动放弃权利人的专有权，会导致商标被撤销。
我国商标法规定注册商标和商标注册申请时发生诸多情形变化后，商标注册人或申请人应依法作出变更申请。对于注册商标的主注册人，其名称、地址或其他注册事项发生变更的，应当提交变更申请这是法律规定注册人应当履行的义务。

[律师回复] 对于药店变更地址要多久才能再次变更地址？这个问题，解答如下, 如果只是地址变更，需要向当地药监局提出申请，现场同意然后上报下边的材料提供材料目录
1、t企业更名：工商行政部门《企业名称变更核准通知书》原件及复印件；
2、注册地址变更：营业室、仓库平面图及位置图、房产证明、租房协议；
3、仓库地址变更：仓库平面图及位置图，房产证明、租房协议；
4、法人代表（负责人）变更：上级主管部门任命文件或董事会任命决议、《药品经营企业法人（负责人）履历表》、身份证复印件；
5、质量负责人变更：企业聘用（任命书）、学历证书、职称证原件及复印件、《药品经营企业质量负责人履历表》；
6、企业改制：公司章程、上级主管部门意见、国有资产评估报告、验资报告；
7、经营范围：视申请内容提供相应材料；
8、上述变更均需提供《药品经营许可证》正、副本原件及复印件，《药品经营质量管理规范认证证书》原件及复印件，营业执照正、副本原件及复印件；
9、上述材料均使用A4纸，均需企业加盖红章；
10、此申请表及所附材料一式一份报市食品药品监督管理局行批注册处。

[律师回复] 【法律意见】
　　营业执照注册地址本来是不可以随意变更的。
　　营业执照注册地址和经营地点应该是一致的。
　　如果是生产企业地址不一致的，需要去办理一个分支机构的营业执照并办理相关的税务登记。如房产税、土地税、营业税等地税项目要转到经营地税务局办理。
　　依照《公司法》和《公司登记管理条例》设立的公司在住所以外的场所从事经营活动，应当向该场所所在地公司登记机关申请办理设立分公司登记。对未经核准登记注册，擅自设点从事经营活动的，应按《公司登记管理若干问题的规定》（国家工商行政管理局令第83号）第三十二条进行查处。
　　
1、经工商行政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。（处罚依据《公司登记管理条例》第七十三条：公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。
　　
2、接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚（处罚依据《企业法人登记管理条例实施细则》第63条第(二)项：擅自改变主要登记事项，不按规定办理变更登记的，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款，并限期办理变更登记；逾期不办理的，责令停业整顿或者扣缴营业执照；情节严重的，吊销营业执照。
　　
3、如果企业涉及诉讼事项，对企业法人提起的诉讼，由公司住所地管辖，而的文书也将送达住所地址，如果因为企业经营地址变更而未收到文书失去出庭辩护机会，经由法庭缺席判决可能要承担败诉风险。（法律依据《民事诉讼法》第22条）
　　
4、在债务履行上，如果履行地点不明确的债务，给付货币的，在接受方的所在地履行，其他标的在履行义务一方的所在地履行，上述所在地即为公司住所，即注册登记地，如果注册登记地和经营地不一致，可能导致债务履行困难。(法律依据《民法通则》第88条、《合同法》第62条)

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 注册地址变更需要变更的有营业执照、机构代码证、税务登记证。经营场所变更，需要从一个区变到另外一个区,迁出区外后,属于税务登记内容（地址）发生变化，并涉及到要改变主管税务登记机关了。日后办理税务要到新的税所，因此需要到原税所提交注销登记。再到新的税务机关即地方税所进行税务的重新审核登记。据中华人民共和国税收征收管理法第十条从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。营业执照若法人，营业经营范围无变化，就只需变更地址了。当然还首先得去工商机关部门申报办理变更登记手续。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.商标变更注册人名义(商号不变)。时间需要半年左右
2.变更商标注册人地址：时间半年左右
一商标不变更会对对商标权人行驶专用权利有影响，在商标有效期内没有做变更的，期间地址发生了变化没有及时做变更的，商标局的一些资料企业无法收到，商标具有会视为企业自动放弃权利人的专有权，会导致商标被撤销。
我国商标法规定注册商标和商标注册申请时发生诸多情形变化后，商标注册人或申请人应依法作出变更申请。对于注册商标的主注册人，其名称、地址或其他注册事项发生变更的，应当提交变更申请这是法律规定注册人应当履行的义务。

[律师回复] 1、到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知函”，办理时需要提交的资料包括法定代表人签署的《公司变更登记申请书》，《企业（公司）申请登《企业法人营业执照》副本复印件资料等。 2、 凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续（资料由两地工商部门进行邮寄），旧地址工商部门接受“移送企业登记档案通知函”后出具“企业迁出核准通知书”给企业。 3、手续办理后等待新地址工商部门接到企业工商资料后给企业电话通知，带上“企业迁出核准通知书”到新工商部门办理具体的地址变更事宜（填一份“变更登记表、指定委托书、”）手续办理完七日后带上《关于迁址变更登记的通知》到领证窗口领取新的“营业执照”。

[律师回复] 可以变更，您公司经营地址变化了，那注册地址也要相应变更的，公司法规定经营地和注册地应该是一致的。
1、公司经营地址变更，先做工商变更登记。变更登记需要提交的资料：《公司变更登记申请书》 新住所使用证明 ( 产权证或房屋出租许可证复印件租赁住所的同时提交租赁协议复印件) 股东会决议及章程修正案或董事签字。
2、决议事项，修改章程相关条款，股东盖章，签字 。
3、公司申请登记委托书，加盖公司印章的营业执照副本复印件。
4、 跨登记管辖地迁移住所的步骤：申请人向拟迁入地的登记机关提交变更材料，拟迁入地的登记机关初审合格后出具《企业迁移通知书》企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记机关迁出地登记机关将登记档案采用挂号邮递方式邮至迁入地登记机关企业到迁入地登记机关办理变更登记，领取新的《营业执照》。
5、公司变更登记事项涉及章程修改的 ( 住所、经营范围除外 )，应提交修改后的公司章程或者公司章程的修正案一式两份。税务跨管辖地迁移的，需到原税务管辖办理迁出手续。
6、工商变更后，还要进行税务和组织机构代码证变更。 税务变更需要提交的资料 企业法人营业执照副本原件和复印件，已变更的组织机构代码证书原件和复印件，法人代表身份证原件和复印件。
7、《承诺书》：说明现任法人代表承若承担前任法人代表所有的税务责任。(由现法人代表亲笔签名、盖单位公章，复印件无效)国税税务登记证正副本原件，如果同时发生股权变更则需提供变更后验资报告或变更后工商局出具的股东名录薄原件和复印件。

[律师回复] 对于工作地址变更员工不去该怎么处理这个问题，解答如下, 依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 是的，可以提出解除。。

[律师回复] 如果设备和场地发生变更,需要重新变更的,如需进一步沟通可以详谈细节的

[律师回复] 去负责你辖区的工商管理部门去申请营业执照变更手续，按你问题来看，你变更的主要内容是经营地址的变更，　那你在工商部门申请表标注变更内容为经营地址，　同时提供新地址的租赁合同等经营场所证明材料．
工商局下发的核准变更通知书。营业执照变更以后，带新的去办理组织机构代码证、银行信息、税务等等。带公章、法人身份证复印件、经办人身份证复印件，委托授权书。
主要是看税务所，有的税务所是你税务证下来三个月后定税，有的是一个月后就会给你打电话定税的，而定税的标准主要分为以下几点，国税为：
1，注册面税，同行业了，
2，费用（含房租，水电费，电话费，管理机用等）发票了，无发票收据也行；地税以国税定的为标准，而国税没定那就只能定个人所得税了（生产经营所得），而城建税，教育附加费就只能以国税申报的为依据了，具体就这些，税收和房租多少是有关系的，如您所说，您店铺地址搬迁过后，房租比以前便宜了，您可以去有关部门申请减少税收的。
若是办理跨区经营地址变更，一下是办理手续在具体流程：
一、
第一步先办理营业执照
1、 到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知函”，办理时需要带与新企业新办理所提供的资料一样，资料齐全当时就可取到“移送企业登记档案通知函”及《关于迁址变更登记的通知》。
2、 凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续（资料由两地工商部门进行邮寄），旧地址工商部门接受“移送企业登记档案通知函”后出具“企业迁出核准通知书”给企业。
3、 手续办理后等待新地址工商部门接到企业工商资料后给企业电话通知，带上“企业迁出核准通知书”到新工商部门办理具体的地址变更事宜（填一份“变更登记表、指定委托书、”）手续办理完七日后带上《关于迁址变更登记的通知》到领证窗口领取新的“营业执照”。
二、
第二步办理组织机构代码证
1、 到原来旧地址的技术监督局办理注销旧的“组织机构代码证”（所需资料：新的营业执照副本原件及复印件）并出俱“组织机构代码证注销证明”。
2、 带上“组织机构代码证注销证明”原件、新营业执照副本原件及复印件、法人身份证复印件”并填写一份“办理组织机构代码证的表格”及30元钱，技术监督局出具30元的收据，3个工作日后凭30元的收据领取新的“组织机构代码证”。
三、
第三步办理地税
1、 新营业执照副本复印件、近三年纳税情况统计表（按年度、按税种）及带上公章填写其他相关资料。
2、 办理完毕上述手续后等待专管员的通知，接到通知后带上企业近三年所有帐务让专管员核查，核查完毕后再等待核查结果。
3、 核查通过后地税通知带上公章再去办理相关手续并给企业出具“北京市地方税务局纳税人迁移通知书”。
4、 带上“市地方税务局纳税人迁移通知书”及新企业报到所需要的（营业执照副本、章程、银行开户许可证、法人代表或负责人身份证、公章、财务章、组织机构代码证、房屋租赁合同及租金发票，以上均是复印件）其他相关资料、公章到新地址所属的地税局办理报到事宜并交纳40元钱打印新的地税正、副本。
5、 新的地税局出具“新企业报到证明单”到新地址所属的街道税收服务站办理相关事项（包括办理地税网上报税、领取税单、办理办税人员联系卡及住所证明、完税凭证、个人所得税第一次网上申报成功界面打印件等）
四、
第四步办理国税
1、 带上新的营业执照副本复印件、股东会决议、申请书、地税结算证明、国税正副本原件、公章到旧的国税局办税窗口办理相关手续。
2、 办理完上述手续后等待专管员的通知，接到通知后带上企业近三年所有帐务让专管员核查，核查完毕后再等待核查结果。
3、 核查通过后国税通知带上公章再去办理相关手续并给企业出具“注销税务登记通知书”，同时专管员让企业拿上企业档案资料到税务征管科办理相关转出手续。
4、 企业带上档案资料到新国税局征管科办理登记手续，办理完后再到办税窗口办理具体税务登记手续（需要新营业执照副本复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件等）并交纳10元钱打印国税正副本。

[律师回复]
1、到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知函”，办理时需要提交的资料包括法定代表人签署的《公司变更登记申请书》，《企业（公司）申请登《企业法人营业执照》副本复印件资料等。
2、 凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续（资料由两地工商部门进行邮寄），旧地址工商部门接受“移送企业登记档案通知函”后出具“企业迁出核准通知书”给企业。
3、手续办理后等待新地址工商部门接到企业工商资料后给企业电话通知，带上“企业迁出核准通知书”到新工商部门办理具体的地址变更事宜（填一份“变更登记表、指定委托书、”）手续办理完七日后带上《关于迁址变更登记的通知》到领证窗口领取新的“营业执照”。

[律师回复] 【法律意见】
　　营业执照注册地址本来是不可以随意变更的。
　　营业执照注册地址和经营地点应该是一致的。
　　如果是生产企业地址不一致的，需要去办理一个分支机构的营业执照并办理相关的税务登记。如房产税、土地税、营业税等地税项目要转到经营地税务局办理。
　　依照《公司法》和《公司登记管理条例》设立的公司在住所以外的场所从事经营活动，应当向该场所所在地公司登记机关申请办理设立分公司登记。对未经核准登记注册，擅自设点从事经营活动的，应按《公司登记管理若干问题的规定》（国家工商行政管理局令第83号）第三十二条进行查处。
　　
1、经工商行政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。（处罚依据《公司登记管理条例》第七十三条：公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。
　　
2、接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚（处罚依据《企业法人登记管理条例实施细则》第63条第(二)项：擅自改变主要登记事项，不按规定办理变更登记的，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款，并限期办理变更登记；逾期不办理的，责令停业整顿或者扣缴营业执照；情节严重的，吊销营业执照。
　　
3、如果企业涉及诉讼事项，对企业法人提起的诉讼，由公司住所地管辖，而的文书也将送达住所地址，如果因为企业经营地址变更而未收到文书失去出庭辩护机会，经由法庭缺席判决可能要承担败诉风险。（法律依据《民事诉讼法》第22条）
　　
4、在债务履行上，如果履行地点不明确的债务，给付货币的，在接受方的所在地履行，其他标的在履行义务一方的所在地履行，上述所在地即为公司住所，即注册登记地，如果注册登记地和经营地不一致，可能导致债务履行困难。(法律依据《民法通则》第88条、《合同法》第62条)

[律师回复] 需要。依据我国商标法实施细则的规定，如果商标权人是公司的，公司的地址变更 ，商标权也需要进行变更。 《中华人民共和国商标法实施细则》 第二十九条　商标注册申请人或者商标注册人依照商标法第三十八条规定提出更正申请的，应当向商标局提交更正申请书。符合更正条件的，商标局核准后更正相关内容不符合更正条件的，商标局不予核准，书面通知申请人并说明理由。 已经刊发初步审定公告或者注册公告的商标经更正的，刊发更正公告。

[律师回复] 对于工作地址变更员工不去应该如何处理这个问题，解答如下, 依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 对于工作地址变更员工不去应该如何处理这个问题，解答如下, 依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 对于工作地址变更员工不去应该如何处理这个问题，解答如下, 依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。