一、公司变更工作地址有赔偿吗
倘若该离职情况属于员工自主选择离开,则将不存在任何赔偿。若双方无法达成协议并且企业未能接受员工保持原有职位和待遇的请求之际,员工有权申请终止劳动关系并寻求经济补偿。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司变更营业执照怎么做
首先,组织股东大会并通过相应决议;
其次,依据公司章程和相关制度要求,向工商行政管理部门提出合法合规的变更申请并提交相关资料;
随后,由市或区县级政府设立的专门机构对申请材料进行严格审查核实,并按规定发放新的《企业法人营业执照》。
《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条
公司申请变更登记,应当向公司登记机关提交下列文件:
(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;
(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;
(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
在企业进行办公场地变革之际,若有员工因故提出辞职申请,这并不意味着一定会给予其相应的赔偿金。然而,假如劳资双方未能就该变动事宜达成一致,同时企业亦无法履行承诺以保证员工能够继续保持原有的工作岗位及薪资福利待遇,那么在此种情况下,员工便享有权利向企业提出解除劳动合同的请求,并且有望获得相应的经济补偿。在处理这类问题时,我们应当严格遵守相关的劳动法律法规,以确保双方的合法权益都能得到充分的保护与维护。
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