一、公司未给员工缴纳社保怎么赔偿
依据我方国家的相关法条规制,若企业未能对员工购买社会保险,此类情况下并未涉及到赔偿事项,然而,如果员工因未能享受社会保险而选择离职,他们所在的雇主应该为这些员工提供合理的补偿。关于经济补偿方面的具体标准,按照该名员工在所在公司累计的实际工作年限,每年满一周年便可领取相当于一个月薪水的经济补偿金。
同时,超过六个月但不足一年的,可视为已满一年进行处理;未能满足六个月的,则可以获得半个月薪水的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违铅亮章指挥、强令冒险作业危及余激缓劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三扰顷十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除缺销劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合伏李游谈消谨竖模同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外含基,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动桥裤者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
二、公司未给劳务合同给本人怎么办
如发现雇主在正式劳动合同的签署完成后并未能依法将相应文本交付给劳动者,此时,作为受雇者,您有多重途径可选择来维护自身权益:
首先,应尝试同雇主进行友好而有效的沟通和协商;
其次,您亦有权向劳动行政管理部门进行投诉处理;
第三,可考虑向劳动争议调解委员会提出申请,通过调解来解决矛盾;
第四,你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求;
最后,如果以上措施都无法解决问题,还有其他各类法律援助机构可供参考。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
依据我国现行法律法规,若企业未能按照规定为员工投保社会保险,虽然不会引发赔偿责任,然而在员工因故离职之际,雇主仍需向其支付相应的合理补偿。具体的补偿标准将根据员工在该公司所服务的年限来确定,每满一年即可领取相当于一个月工资水平的补偿金;对于服务期超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务满一年;而对于服务期不满六个月的员工,则仅能获得半个月工资的补偿。
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