员工盗窃劳动合同怎么处理

一、员工盗窃劳动合同怎么处理

在刑法领域中，行为人所实施的盗取他人合同的行为仅仅是其实现非法目的的手段之一，我们需进一步关注其犯罪目的以及紧随其后的行为表现。通常情况下，劳动合同经由双方当事人共同签署后，应由各自持有一份，这就意味着劳动者个人对此亦拥有合法的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，任何劳动合同皆须在双方进行充分协商一致且已得到企业领导人及劳动者亲笔签名或公章确认之后方能正式生效。

同时，该法明确要求劳动合同文本应由公司及其员工分别持有。对于那些未能印制书面劳动合同而导致违反本法规定的合同必备要素，或者对劳动者未支付合法劳动合同副本的企业，劳动行政管理机构有权依法要求企业予以纠正；若因此给劳动者带来了损害，则必须向受害方负全责，并进行相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

二、员工盗窃公司要给工资吗

当员工由于盗窃行为引发解雇事件时，他们应获得离职前所有的薪资待遇。在解除与员工之间的雇佣协议期间，用人单位需依据员工的实际在职天数以及双方约定的薪酬准则在合理范围内计算并发放工资。

然而，如因员工自身过错导致企业遭受经济损夫，用人单位有权依照相关法律法规，适度扣除该员工作为补偿之用的部分薪酬。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在刑法领域中，涉及到对他人合同的窃取被视为实现不法意图的手段之一，因此我们需要特别重视犯罪行为的主旨以及其可能带来的后续影响。对于劳动合同而言，它必须经过双方的充分协商并且得到双方的签字或者盖章确认后才能正式生效，而每一方都应该持有一份属于自己的合同副本。如果有任何一方违反了这些规定或者没有按照法律程序支付相应的劳动合同副本，那么劳动行政管理部门将有权要求他们进行改正，同时还需要承担赔偿劳动者所遭受损失的责任。