拖欠工资怎么申请劳动仲裁

一、拖欠工资怎么申请劳动仲裁

若贵司未能及时支付雇员薪酬，彼等可至当地区域内的人力资源与社会保障行政机构提起劳动仲裁之诉。为确保仲裁请求得以正常进行，请务必提前准备好相应的仲裁申请书及各项相关证明文件及证言，待我方仲裁委员会评审通过后，将会尽快通知被告做好应诉准备工作。具体推进流程如下所示：

1.劳动者需前往所在地的人力资源与社会保障行政部门内部的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请；

2.提交的材料包括仲裁申请书、申请人身份证明副本、各类相关证据证明文件的副本及其详细清单、以及用人单位的营业执照登记信息文件；

3.自我们收到仲裁申请之日起五个工作日之内，我们将对其能否予以立案受理做出决定并告知劳动者。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

(5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

若尊驾所处的公司未能按照约定支付员工薪酬，那么这些员工便有权向当地的人力资源与社会保障行政机关提出劳动仲裁申诉。在此过程中，恳请这些员工事前做好相关文件的整理工作，以备不时之需。当仲裁委员会批准立案后，将会即时向尊驾所在公司发出通知，以便其做出相应回应。整个流程共涉及以下几个环节：首先，员工有责任向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，其中应包含申请书、身份证明文件、证据清单以及用人单位的营业执照等相关资料；其次，在收到申请后的五个工作日之内，仲裁委员会将对该申请进行审查，并决定是否予以受理，同时也会将结果告知申请人。