私人公司拖欠工资怎么办?

一、私人公司拖欠工资怎么办?

如下为四种法定途径解决劳务纠纷问题：

首先建议与人资部门沟通以寻求解决方案；

其次是对相关条件不满，可到当地劳动监察机构提交投诉或举报；若无法达成共识，可申请劳动仲裁。但需了解，需在争议产生后的一年时间内通过书面形式向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉；

最后，如仲裁结果仍无法满足需求，则可在收到仲裁文书后的十五日之内向法卢法院上诉。

然而，如果仲裁结果得到认可且用人单位未严格执行仲裁决定时，可以诉诸法院申请强制执行。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、私人公司财务人员收入不入帐算贪污吗

公司财务部门中，会计人员的职责主要包括记录公司各项收支事项。如果该会计人员有意或无意的未将公司的实际收入如实纳入公司账户，而是擅自私吞这些资金，此种行为便涉嫌严重的职务侵占行为，达到一定金额的话将被判定为职务侵占罪。

依据相关法律法规，在职期间利用自己职权之便，将所在公司财产非法挪用到个人手中，且该数额若达到较大程度，将面临三至七年不等的有期徒刑或拘役，并支付罚金。若数额极为巨大的话，则可能判决三至十年不等的有期徒刑，并需缴纳罚金。当贪污数额超过宽限标准的时候，尤其是在贪污额度极为庞大的情况下，将会面对十年以上乃至无期徒刑以及相应罚金的严厉责罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二、第三百八十三条的规定定罪处罚。

解决劳务纠纷有以下四种法定途径可供选择：首先，当事人应当与人力资源管理部门进行积极有效地沟通协商；其次，如对处理结果存在异议，可以向当地劳动监察机构提出投诉请求；第三，如果无法通过前述两种方式解决问题，则可以考虑申请劳动仲裁，但需要注意的是，必须在争议发生之日起一年内向相关机构提交书面申请；最后，如果对仲裁裁决结果仍然感到不满，可以在收到裁决书之后的十五个自然日内向上诉法院提起诉讼。倘若仲裁裁决结果得到了法院的确认，而用人单位却未能履行相应义务，那么当事人还可以申请法院采取强制执行措施。