公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿

一、公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿

若公司毫无原因地实施降职和降薪措施，则劳动者可行使法律权利将之视为未经适时或全额支付劳动薪酬，从而解聘与该公司的劳动关系，主张应得的经济赔偿金以及尚未支付的无故减薪所累积的薪酬。

根据相关法规，经济赔偿应当按照劳动者在该公司所持续服务的年限来确定。对于每满一年的服务期，应向劳动者支付一个月工资的赔偿标准；而对于服务期长达六个月至一年之间的劳动者而言，应将一年纳入计算范畴；不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的赔偿。

此外，如果劳动者的月薪酬较高，且超过了所在地直辖市或设立的地级市人民政府所公布的本地年度职工月均工资的三倍水平，那么对其的经济赔偿标准将依照该地区的职工月均工资三倍的额度进行支付，但赔偿年限最长不能超过十二年。薪酬中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或是终止日前的十二个月内的平均收入。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无故扣工资怎么办怎么投诉

在面对公司无理扣除员工薪资的情况下，以下几种途径可作为有效的权益维护手段：

首先可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333进行投诉，该公开电话的受理范围广泛且流程简单。

值得注意的是，投诉需以实名形式进行，请务必输入个人身份证号及真实姓名等相关信息；

同时，也可以多次拨打热线进行重复投诉以增加处理效果。

其次，还可以选择前往当地的劳动服务站、人力资源与社会保障局的劳动监察大队进行投诉。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，如雇主未能依法按时发放薪酬，劳动行政管理部门有权勒令雇主依照应付金额的50%至100%的比例，向上诉人加付赔偿金。以上便是我国法律对于此类事件的明文规定。如您对相关事项存在疑问或者希望得到更为专业的建议指导，我们也强烈推荐您寻求律所的帮助，以便寻找最佳解决方案。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如有任何公司未经合理解释即对员工降低薪酬福利待遇的情况出现，则应被视作未能按照预定标准全额发放工资报酬。在这种情况下，员工或许有权根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，决定中止与该公司的雇佣关系，并向其索取相应的经济补偿以及尚未支付的工资款项。关于经济补偿的具体金额，将依据员工在该公司的服务年限进行计算，每满一年便需支付相当于一个月工资的补偿金；若服务年限不足一年，则按照一年计算；而对于服务年限不足半年的员工，则仅需支付半个月工资作为补偿。值得注意的是，对于那些薪酬水平较高的员工，其所获得的经济补偿将以当地职工月均工资的三倍为上限，且总计补偿年限不得超过12年。至于“月工资”的定义，则是指员工在离职前的最后12个月内的平均收入总额。