公务员第十三个月工资怎么算

一、公务员第十三个月工资怎么算

关于事业单位工作人员十三个月工资的界定及计算方式：该工资实际上只覆盖了基本工资部分，而并非完整薪酬的体现。在事业单位的薪资体系中，第十三个月工资的具体内容如下：

首先是全部由财政拨款的全额划拨型事业单位，此类型的单位运营资金来源主要依靠财政，因此其十三个月经费也同样依赖于财政支持；

其次则是差额拨款事业单位，这类机构往往是非营利性质的，比如医疗卫生中心等。对于此类单位的职员，他们的基础薪酬和十三个月工资均由国家财政提供援助；

最后一类便是自给自足型事业单位，其职员薪酬支出完全出自单位运营收入，也就是说，他们的十三个月工资同样由所在单位自行承担。

根据《中华人民共和国公务员法》第八十条规定：公务员的薪酬构成包含基本工资、津贴、补贴、奖金。

同时还规定公务员享有地域津贴，艰苦边远地区津贴，岗位津贴等额外津贴；享有住房、医疗等补贴、补助；若在年度考核中被评为优秀或合格，将按国家相关规定享有年终奖金。

此外，法律亦规定，公务员的工资应依据国家法规按时足额发放。

第八十四条明确指出，无论是哪种形式的公务机构，都不得私自改变现有社保政策，或擅自调整工资、福利、保险待遇，更不能克扣或拖欠公务员的工资。

根据法则定义，所谓的公务员，是指通过主管部门批准，依法履行公共职能，纳入国家行政编制，并由国家财政负担薪酬福利的工作者。

第十一条强调，公务员所需的工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、解雇等所需的经费，必须列入国家财政预算，且得到充分保证。

《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

二、公务员第一次醉驾如何处理

关于公务员醉驾问题的处置措施如下：

首先，依据相关法规，对于在饮酒后驾车的国家机关工作人员，除了必须要按照交通安全的法律法规进行公正严肃的处罚之外，还需要按照干部管理的权限对其进行党内纪律处分以及行政纪律处分。

其次，如果发现一次饮酒后驾驶的行为，应给予严厉的警告及约束性教育，同时进行公开通报批评。若公务员因为醉驾而被拘留，那么他的年度考核将会被评为不称职，并且会受到党内纪律处分以及行政纪律处分。如果因为饮酒后驾驶导致了交通事故，并且肇事者逃逸或者隐瞒事故真相，妨碍调查处理，从而给社会带来不良影响和严重后果的话，我们将依法依纪，对这种恶劣行径进行从重的党内纪律处分和行政纪律处分。同时，若酒后或醉酒驾驶了公务车辆，那么惩罚力度则将有所加大。

第三，如果发生了酒驾行为的国家机关工作人员所在的单位，在一年之内发现了多次或多名员工存在酒驾行为，甚至是领导班子成员也涉及其中，或者是在一年之内发现了一次酒后驾驶公务车辆的情况，那么这个单位的主要领导都将承担相应的责任，并且该单位将无法参与任何形式的评先评优活动。

最后，通知明确要求，对于有饮酒后驾驶行为的公务员，相关单位应该给予公开的通报批评。对于那些饮酒后驾驶公务车辆、两次以上出现同类行为、醉酒驾驶的公务员，我们将根据具体情况，分别采取免职、辞退等组织处理方式，同时，如果这些行为已经构成违法违纪行为，我们也将会按照相关规定，对他们进行严肃的纪律处分。另外，如果公务员因为饮酒后驾驶而导致交通事故，情节严重并构成犯罪的，司法机构将依法追究其刑事责任。并且这些行为的认定和处理决定，都将由公安交通管理部门依照法定程序作出，然后再由任免机关或检察机关按照管理权限进行最终的处理决定。

《道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。

因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；

5年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；

10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

在中国的事业单位体系中，商定的第十三薪资制度仅仅涵盖了员工的基本工资，并未囊括其所有的薪酬待遇。全额划拨型事业单位的经费来源于国家的财政预算，而对于差额拨款类型的事业单位，例如医疗中心等，其基础薪酬以及第十三薪资则主要依赖于国家财政的支持。然而，对于那些自我维持型的事业单位来说，他们需要自行承担这些费用。相较之下，公务员的薪酬构成则更为复杂，包括基本工资、津贴、补贴以及奖金等多个方面。根据相关规定，公务员的工资应当按照既定标准按时足额发放，任何个人或组织都无权擅自进行调整或者克扣。公务员是指依据法律规定履行公共职能，纳入国家行政编制，由国家财政负担薪酬福利的职业群体。