保险公司工作了15年可以辞退吗

一、保险公司工作了15年可以辞退吗

依据我国《劳动合同法》的明确规定，若贵司员工在当前所在单位连续服务长达15年以上，并且其法定退休年龄尚未来临，距离此年龄还剩不到五年的特殊情况下，用人单位则无权单方面与其解除劳动关系。在此情况中，请您特别留意以下四点重要事项：

首先，服务期需在当前所在单位完整累计达到15年，不包含任何其他用人单位的工龄；

其次，法定退休年龄尚未来临还差不到五年；接下来，一旦员工满足前述两项条件，即使用人单位已提前30天以正式书面方式告知，或者为其提供一个月工资作为补偿费，都不应与该员工解除劳动合同；

最后但并非最不重要的是，即便在进行经济性裁员这样重大的决策过程中，也不得将此类员工从名单上划去，否则将被视为违反法律法规，需要承担相应的法律责任和赔偿金赔付义务。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、保险公司代为追偿能追回来吗

保险公司实施代为求偿策略能否顺利达成并非必然之事。代为求偿乃是指当第三方应当承担补偿义务时，保险公司先期提供相应的补偿金额，同时依法享有受害者提出赔偿请求之权利，继而向责任方进行追偿的过程。保险公司行使代位求偿之权益源于法律法规之明确规定，若追偿所得款项超出补偿额度，则超出部分将归属被保险人所有。然则，法律规范仅仅规定承担支付保险理赔金的主体具有代位求偿的权利，却并未强制规定责任方必须支付相关赔偿款项。因此，尽管保险公司所付之赔偿款可能无法全额收回，但这并不标志着代位求偿必定无法成功实现。

《民法典》第五百二十四条

债务人不履行债务，第三人对履行该债务具有合法利益的，第三人有权向债权人代为履行；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定只能由债务人履行的除外。

债权人接受第三人履行后，其对债务人的债权转让给第三人，但是债务人和第三人另有约定的除外。

依据我我国现行的〈劳动合同法〉明确规定，劳动者在同一用人单位连续供职满15年并且距离法定退休年龄尚有不到五年时间的，任何一方均无权单独解除此劳动合同关系。即使按照相关法规提前30日以书面形式通知对方或者向其支付一个月的工资作为补偿金，亦不得擅自解除该劳动合同。在面临经济性裁员的情况下，这类劳动者同样不能被列入裁员名单之中，否则将承担相应的法律责任以及对劳动者进行赔偿的义务。