工作不合格劝退要赔钱么

一、工作不合格劝退要赔钱么

如果员工工作不合格，用人单位劝退是否需要赔钱，要分情况来看。

若在试用期内，用人单位能证明员工不符合录用条件而劝退，无需支付经济补偿。比如招聘时明确岗位技能要求，员工经考核确实不具备相应技能。

若员工已过试用期，因工作不合格被认定为不能胜任工作，用人单位应先对员工进行培训或调整工作岗位。经培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。

二、以工作不合格劝退员工需支付赔偿吗

以工作不合格劝退员工，若用人单位能证明员工不符合录用条件或经培训、调岗后仍不能胜任工作，则无需支付赔偿可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，在试用期证明不符合录用条件，或员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。

若用人单位不能提供充分证据证明员工工作不合格，属违法解除，需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、以工作不合格调岗降薪是否合法合规

以工作不合格调岗降薪，需结合具体情况判断是否合法合规。依据《劳动合同法》，用人单位调岗降薪需有充分合理理由。

若用人单位能证明员工工作不合格，且规章制度或劳动合同中有相关约定，同时调岗降薪合理，不具侮辱性、惩罚性，且新岗位与员工能力相匹配，薪资调整合理，那么调岗降薪可能合法。

若用人单位无法证明员工工作不合格，或调岗降薪不具合理性，如大幅降低薪资、将员工调至不相关岗位等，则可能构成违法。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，还可主张相应赔偿。

在探讨工作不合格劝退要赔钱么这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若员工对被认定工作不合格存在异议，可通过劳动仲裁来维护自身权益。另外，如果公司以工作不合格劝退员工，但却未遵循合法的程序，比如未提前通知、未提供合理的培训或调岗等，即便员工工作表现不佳，公司也很可能需要支付相应赔偿。要是你在工作中面临被劝退的情况，对于赔偿标准、仲裁流程等还有疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。