一、举报公司拖欠工资需要什么资料
关于如何在网上对存在欠薪行为的企业进行投诉的具体步骤包括:
首先,劳动者需登录所在地区的劳动行政管理部门的官方网站,完整填写相应的投诉数据;
其次,劳动者亦可选择拨打劳动行政管理部门的热线电话,或是通过发送短信的形式进行投诉;
再者,若经过以上两种途径均未能得到有效解决,劳动者拥有法律赋予的申请调节、仲裁甚至起诉的权力。对于企业欠薪事件,我们法定的投诉渠道主要有三个:一是向当地的劳动行政管理局进行投诉,二是向劳动仲裁委员会提交诉求,最后,若是上述两种办法仍然无法取得满意结果的话,可携带相关资料前往劳动行政管理局进行更深入的投诉,或者直接至企业所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条
【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
二、举报公司漏税会怎么样
检举揭露公司存在偷逃税行为可能导致以下结果:税务机关有权依照法律规定对公司未缴纳或不足额缴纳的税款、滞纳金额进行依法追缴;并且,公司必须承担不缴或少缴税款总额百分之五十以上至五倍以下的罚款处罚。
在极端情况下,如果公司的偷逃税行为已经构成了刑事犯罪,那么相关责任人必须接受法律制裁,包括承担相应的刑事责任。
《税收征收管理法》第六十三条
纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
当广大劳动者在劳资关系中遭遇到欠薪问题时,他们可以采取以下三种法定的投诉路径来维护自身权益:首先,劳动者可以登录各级劳动行政管理部门的官方网站,在线详细填写投诉信息;其次,劳动者还可以选择拨打相关热线电话或者发送电子短信进行投诉;最后,如果上述两种方式均未能取得理想效果的话,还可以考虑申请调解、仲裁乃至诉讼等应对之策。而这些具体的途径,包括但不限于向当地的劳动行政管理局提起投诉、向所属地区的劳动仲裁委员会提交申诉请求等等。如果在此过程中仍然没有得到妥善解决,那么劳动者还可以进一步深化投诉力度,或者直接提出劳动仲裁申请。
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