一般公司交社保的百分比是多少

最新修订 | 2024-07-27
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孟理昕律师
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专家导读 公司为员工缴纳社保的比例一般为:养老保险企业缴21%,个人缴8%;医疗保险企业缴9%,个人缴2%及大病统筹10元;失业保险企业缴2%,个人缴1%;工伤保险企业缴0.5%,个人不缴;生育保险企业缴0.8%,个人不缴;住房公积金企业缴8%,个人也缴8%。具体比例可能因地区和政策差异有所调整。
一般公司交社保的百分比是多少

一、一般公司交社保的百分比是多少

根据相关规定,公司有责任在员工在职期间帮其缴纳五种社会保险以及一个资金存储项目,即所谓的“五险一金”。它的具体缴费比例如下:在养老保险方面,企业每月需为职工承担百分之二十一(21%)的费用,而个人则需要支付小数点后面八位数字(8%)的部分;在医疗保险上,企业每月须为其员工支付百分之九(9%)的费用,

而个人则需要负担百分之两(2%)以及额外的十元(10元)用于参与大病统筹计划;在失业保险方面,企业每月需为职工支付百分之二(2%)的费用,而个人只需负担百分之一(1%)即可;关于工伤保险方面,企业每月只需为其员工支付极为微薄的百分之零点五(0.5%)的费用,而个人根本无需支付任何费用;至于生育保险,企业每月亦只需为其员工支出非常有限的百分之零点八(0.8%)的费用,而个人同样无需支付任何费用;最后,在住房公积金的部分,企业每月应为其员工支付百分之八(8%)的费用,而个人也需要支付相同金额。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的,本单位职工工资总额的比例;

缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例,缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

二、一般公司部门有哪些

根据国家企业规模的不同,主要的职责分布在以下各个部门之中:

首先是行政办公室,这个部门承担了整个公司内部的协调工作,囊括了制度制定、来访接待以及各类重要会议的组织与参与等重要任务,可以被视为整个公司运营中心的决策主导者之一;其次是人力资源部,该团队负责处理公司的人事问题、员工培训、工资福利计算、考勤统计、社会保险和职称评定等重要事务;接下来是财务部,其核心职能在于进行成本开销监控、预结算分析、工商税务管理等方面的工作,是支撑公司稳健运行的核心组成部分之一;

紧接着是生产技术部,他们在公司的生产技术管理、创新研发、设备维护保养费用控制、产品质量监督审查等多个领域起着关键作用;然后来到计划营销部,负责制定和执行市场营销策略、开拓业务范围、提高客户满意度的服务工作等等;再来看看安全监察部,主要负责公司的安全生产管理及相关监督工作;最后是其他若干部门如工会办公室、保卫部、后勤部等,共同为公司发展提供全方位的服务支持。

公司法》第三十六条

有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构,依照本法行使职权。

依据相关规定,各家企业在为员工缴纳社会保障金时,其缴费比例通常如下:养老保险方面,企业需承担21%的费用,而个人则需承担8%;在医疗保险方面,企业需要支付9%的费用,而个人则需支付2%以及大病统筹10元;至于失业保险,企业需承担2%的费用,而个人则需承担1%;在工伤保险方面,企业仅需承担0.5%的费用,而个人无需承担任何费用;在生育保险方面,企业需承担0.8%的费用,而个人同样无需承担任何费用;最后,在住房公积金方面,企业需承担8%的费用,而个人亦需承担8%的费用。然而,以上所述的具体缴费比例可能会因为地区以及政策的不同而产生相应的变化。

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三、教育费附加:税率3
四、代扣代缴个人所得税(工资、薪金不含税收入适用税率表)
级数 应纳税所得额(不含税) 税率() 速算扣除数(元)
1 不超过475元的部分 5 0
2 超过475元至1825元的部分 10 25
3 超过1825元至4375元的部分 15 125
4 超过4375元至16375元的部分 20 375
5 超过16375元至31375元的部分 25 1375
6 超过31375元至45375元的部分 30 3375
7 超过45375元至58375元的部分 35 6375
8 超过58375元至70375元的部分 40 10375
9 超过70375元的部分 45 15375
五、印花税税率
1、财产租赁合同、仓储保管合同、财产保险合同,适用税率为千分之一;
2、加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、货运运输合同、产权转移书据, 税率为万分之五;
3、购销合同、建筑安装工程承包合同、技术合同,税率为万分之三;
4、借款合同,税率为万分之零点五;
5、对记录资金的帐薄,按“实收资本”和“资金公积”总额的万分之五贴
6、营业帐薄、权利、许可证照,按件定额贴花五元。
六、房产税税率:
1、从价计税:
2、从租计税:12
七、土地使用税税率(定额税率)
城镇土地使用税采用定额税率,即采用有幅度的差别税额,按大、中、小城市和县城、建制镇、工矿区分别规定每平方米土地使用税年应纳税额。具体标准如下:
1、大城市0.5元至10元。
2、中等城市0.4元至8元。
3、小城市0.3元至6元。代理销售各大网校学习卡|国内财
4、县城、建制镇、工矿区0.2元至4元。
全年应纳税额实际占用应税土地面积( 平方米)适用税额
八、车船使用税
九、企业所得税
企业所得税:是针对企业利润征收的一种税,基本税率是33,另有两档优惠税率1
8、27。应纳税所得额(即税务机关认可的利润)在十万以上33的税率,三万以下18税率,三至十万27。
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朋友在公司上班也按时加纳了保险,想问下现在受了工伤,社保工伤赔付比例一般是多少啊?
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  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
  
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
  
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
  第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
但是社保工伤赔付比例 各地标准不一,具体细节到 人力资源和社会保障局 查询。
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主责次责怎么划分百分比
在交通事故中,若涉及多方责任,其中一方为主要责任方,其余为次要责任方,则责任分配如下: 机动车间事故,主要责任方承担70%赔偿责任,次要责任方各承担15%;若涉及机动车与非机动车驾驶人、行人,主要责任方承担80%赔偿责任,次要责任方承担20%。 这样的责任分配体现了公平与合理的原则。
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1、门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。
2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
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4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”,并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算。医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人帐户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。
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