民营企业干多少年必须鉴无固定期限合同

[律师回复] 对于私企来说，从费用角度看。肯定是能拖则拖，能不交就不交的。因为公司承担费用太高。效益不好的企业缴费有些力不从心的。单位要承担差不多30%费用。个人是10-11%比如你所在省最低缴费基数工资是2000元。那单位要出600元，居民户口个人出220元（养老8%失业1%医疗2%）农村户口10%（个人不用交失业）200元。单位每一个人参保，国家就要收元走。企业要承担600每人每月（年年还要往上涨）。若个人没有生育险、失业金报的话。600元几乎和个人不相干。这对效益不好的企业那是如履薄冰。所以不大会主动去交的。倘若企业招工不难的话，员工提出要社保。单位就会找理由开掉你另行招人。或者帮你投保但是把你现在到手的工资水平上直接扣减600、800的（只要不低于当地最低工资水平你也拿他没办法的）。要想在公司做，公司不想给你交保险，自己工资又不想降低的，那估计难得。除非老板肯自己少赚点钱，抠出来给员工交，良心发现。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业必须为员工缴纳住房公积金。
住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。

[律师回复] 您好，针对您的企业必须办理对公账户吗问题解答如下, 开立帐户需要准备的资料
1）营业执照副本及其复印件；
2）组织机构代码证的副本及其复印件；
3）法定代表人身份证复印件；
4）留存印鉴非法定代表人的，需要签署相应的授权书；
5）公章、财务专用章及预留人名章；
6）经办人身份证复印件（通常工商银行需要）；
7）公司的税务登记证（含国税及地税）副本的复印件（通常招商银行需要）；
8）房屋租赁协议（一般基本户开户行需要）；
9）其他需要的证明文件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】　
　
1、摄影工作室需要办理营业执照；
　　
2、摄影工作室可以办成个体工商户的形式；
　　
3、这种执照不需要特殊审批，有身份证、注册地址商业用途的房产证复印件、住所证明表产权人签字盖章即可办理。有的地方非本地的需要暂住证；
　　
4、摄影工作室的经营范围就写：摄影扩印服务、打字复印、平面设计、电脑图文设计、电脑动画设计、产品设计、工艺美术设计、销售办公用品、文化用品、工艺美术品。
【法律依据】
《治安管理处罚法》第五十四条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
(一)违反国家规定，未经注册登记，以社会团体名义进行活动，被取缔后，仍进行活动的；
(二)被依法撤销登记的社会团体，仍以社会团体名义进行活动的；
(三)未经许可，擅自经营按照国家规定需要由公安机关许可的行业的。
有前款第三项行为的，予以取缔。
取得公安机关许可的经营者，违反国家有关管理规定，情节严重的，公安机关可以吊销许可证。

[律师回复] 待岗又没有安排工作，一般不需要去厂里，。

[律师回复] 您好，关于商标持有人必须是企业法人吗?这个问题，我的解答如下, 商标持有人必须是企业法人吗不一定的。个体户也可以申请商标。一个可以没有商标。一个可以有多个商标。自然人也可以有一个或者多个商标。几个或者自然人可以共同拥有一个商标。拥有的商标可以是图形，可以是字母，可以是与名称一样的文字，可以是与名称不一样的任何文字，也可以是以上诸要素的组合。注册商标的，必须需要法人营业执照副本复印件。个人注册商标的，必须拥有个体工商户营业执照副本复印件，或者其他的能够证明个人需要经营的资料。

[律师回复] 您好，针对您的店铺开工作室也必须要营业执照吗……问题解答如下, 工作室一般是属于个体经营者，如果从事经营活动的，是需要申领营业执照的，如果没有营业执照的，是属于非法经营的行为。
《个体工商户登记管理办法》
第二条　有经营能力的公民经工商行政管理部门登记，领取个体工商户营业执照，依法开展经营活动。
第三条　个体工商户的开业、变更和注销登记应当依照《个体工商户条例》和本办法办理。
申请办理个体工商户登记，申请人应当对申请材料的真实性负责。

[律师回复] 您好，针对您的私企是不是必须为员工缴纳公积金问题解答如下, 民营企业也应当为职工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例第二条　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是法律强制的住房保障制度，具有强制性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。如企业出现违法行为，可以向当地的住房公积金管理中心等有关行政管理部门举报。扩展资料：住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。

[律师回复] 您好，关于试用期内企业必须为员工买社保吗？这个问题，我的解答如下, 　　必须的。　　社会保险法第第五十八条规定：　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　第八十六条规定：　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　《劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而通常情况下试用期的长短视劳动合同的约定的期限决定：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

[律师回复] 您好，针对您的私企是不是必须为员工缴纳公积金问题解答如下, 民营企业也应当为职工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例第二条　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是法律强制的住房保障制度，具有强制性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。如企业出现违法行为，可以向当地的住房公积金管理中心等有关行政管理部门举报。扩展资料：住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。

[律师回复] 您好，针对您的私企是不是必须为员工缴纳公积金问题解答如下, 民营企业也应当为职工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例第二条　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是法律强制的住房保障制度，具有强制性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。如企业出现违法行为，可以向当地的住房公积金管理中心等有关行政管理部门举报。扩展资料：住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。

[律师回复] 您好，关于试用期内企业必须为员工买社保吗？这个问题，我的解答如下, 　　必须的。　　社会保险法第第五十八条规定：　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　第八十六条规定：　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　《劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而通常情况下试用期的长短视劳动合同的约定的期限决定：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

[律师回复] 您好，关于安全生产企业为什么必须设总工程师这个问题，我的解答如下, 应当设置安全生产管理或者配备专职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务；从业人员在三百人以下的安全生产法规定以外的其他生产经营单位：第十九条矿山，从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理或者配备专职安全生产管理人员，应当配备专职或者的安全生产管理人员、经营。危货经营单位在职人数超过50人就需要设置2个及以上的安全管理人员。安全生产法、建筑施工单位和危险物品的生产、储存单位

[律师回复] 您好，针对您的企业技术负责人必须有安全员证书么？问题解答如下, 不是。企业技术负责人不属于“三类人员”。建筑工程安全员分三类，称为安全“三类人员”。企业主要负责人：一般为企业法人或负责安全事务的副总。（
A本）项目负责人：项目经理。（
B本）安全生产管理人员：专职安全员。在施工现场管理安全的。（
C本）安全员资格证：根据国家相关法律规定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》。安全生产许可证是企业进行生产、建筑等必须具备的一个证件，是一个资格的象征。而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证，需要有安全生产许可证方可领取。是有机统一的整体。

[律师回复] 单位必须缴纳社保公积金。

[律师回复] 有限合伙是指在有一个或一个以上的普通合伙人的基础上，接受更多的投资人作为有限合伙人承担有限责任的经营组织形式。因此，有限合伙企业是由至少一个普通合伙人，至少有一个有限合伙人组成的经济组织。在这里，有限合伙人降低了经营风险，相当于一种投资，其责任承担类似于股东。因此，有限合伙人并不参与到合伙企业的实际经营中，经营实务是交由由普通合伙人担任的执行合伙人处理。一般情况下，有限合伙人有下列义务：
1、第三人有理由相信有限合伙人为普通合伙人并与其交易的，该有限合伙人对该笔交易承担与普通合伙人同样的责任。
2、有限合伙人未经授权以有限合伙企业名义与他人进行交易，给有限合伙企业或者其他合伙人造成损失的，该有限合伙人应当承担赔偿责任。
3、新入伙的有限合伙人对入伙前有限合伙企业的债务，以其认缴的出资额为限承担责任。
4、不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。
《中华人民共和国合伙企业法》第六十八条　
有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。
有限合伙人的下列行为，不视为执行合伙事务：
（一）参与决定普通合伙人入伙、退伙；
（二）对企业的经营管理提出建议；
（三）参与选择承办有限合伙企业审计业务的会计师事务所；
（四）获取经审计的有限合伙企业财务会计报告；
（五）对涉及自身利益的情况，查阅有限合伙企业财务会计账簿等财务资料；
（六）在有限合伙企业中的利益受到侵害时，向有责任的合伙人主张权利或者提讼；
（七）执行事务合伙人怠于行使权利时，督促其行使权利或者为了本企业的利益以自己的名义提讼；
（八）依法为本企业提供担保。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知函”，办理时需要提交的资料包括法定代表人签署的《公司变更登记申请书》，《企业（公司）申请登《企业法人营业执照》副本复印件资料等。
2、 凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续（资料由两地工商部门进行邮寄），旧地址工商部门接受“移送企业登记档案通知函”后出具“企业迁出核准通知书”给企业。
3、手续办理后等待新地址工商部门接到企业工商资料后给企业电话通知，带上“企业迁出核准通知书”到新工商部门办理具体的地址变更事宜（填一份“变更登记表、指定委托书、”）手续办理完七日后带上《关于迁址变更登记的通知》到领证窗口领取新的“营业执照”。

[律师回复] 根据《中华人民共和国户口登记条例》 第十三条 公民迁移，
从到达迁入地的时候起，城市在三日以内， 农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记， 缴销迁移证件。
　　
1、办理“农转非”户口须具备以下条件：
　　
（1）在农村的父母年老体弱、身边无子女及其他亲属照顾，生活难以自理，必须来我市投靠子女生活的；
　　
（2）在农村无人照顾的15周岁以下的子女（含18周岁以下在校生）来我市投靠父母的；
　　
（3）夫妇一方在农村，入户人年龄35周岁以上，结婚3年以上，并在落户地有固定住所的职工居民家属及其不满15周岁的子女（含18周岁以下的在校生）。
　　
2、办理“农转非”户口所需要的证明村料：
　　（1）申请人书面申请；
　　（2）申请人单位大中型街道办事处证明；
　　（3）申请人及被申请人户口所在地派出所户籍证明；
　　
（4）夫妻投靠的须有结婚证明、居民身份证；父母离婚，子女判给城市一方申请“农转非”户口的，须有离婚文书（审查原件、留存复印件）；
　　
（5）县级以上医院的有关证明材料（残疾人须有残疾证明）；
　　
（6）16--18周岁在校生证明。
　　
3、办理“农转非”准迁落户手续：
　　（1）接到批准通知后，先到申请地派出所领取户口准迁证，再持户口准迁证到原户口所在的派出所迁出户口。
　　（2）迁出户口后，持户口准迁证（第三联）、户口迁移证、“农转非”指标凭证及居民身份证（其中16周岁以上的人口，每人带三张身份证标准照片），到迁入地派出所办理落户和换发居民身份证手续。
　　（3）落户后，再持户口簿，“农转非”指标凭证到粮食部门办理粮食手续。
　　居民申请家属、未成年子女“农转非”，证明材料齐全，户籍内勤要当场受理，责任区民警在30日内完成调查核实工作，7日内上级县（市）、区公安局、分局审批。经县（市）、区公安局审查研究，符合政策的报市公安局审批；不符合政策的，10日内退回原申报派出所，派出所7日内答复申请人。对市局不批准的户口材料，市局在下发批准的户口材料同时退回县（市）、区公安局、分局，县（市）、区公安局、分局在接到退回的户口材料之日起10日内通知派出所，派出所自接到退回的材料之日，7日内答复审请人。因受指标限制，虽符合条件，但未被批准的户口材料，由县（市）、区公安局，分局退回派出所，派出所再退回本人。
　　其它种类“农转非”按照归口部门规定办理。

[律师回复] 对于什么情况下企业必须与员工签订劳动合同这个问题，解答如下, 建立劳动关系必须签订劳动合同。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，伤残鉴定的钢板呢，要看情况，年纪大的话是有可能不需要拆除相关钢板的。