保险公司1分不赔可以起诉吗

[律师回复] 您好，每个地方土地征收补偿标准都不一样，这个要根据当地经济发展水平、地的产值来计算的，一般征地补偿的费用项目包括：征地补偿费、安置费、土地上的附着物及青苗费，具体的补偿额度需要咨询当地的征收办。房屋的补偿包括三部分：
1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿（根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿）。您可以结合自己实际情况，估算一下。如有其他问题，欢迎来电免费咨询。

[律师回复] 持有
A
1、A
2、A
3、
B
1、B2准驾车型的驾驶员在一个记分周期内无扣分的免年审；扣分小于12分，免费参加不少于三个小时的学习（道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习、接受交通事故案例警示教育）后，给予审验。未审验仍驾车，处200以上500元以下罚款；扣满12分的，降级。准驾车型被降级有三种情况，除在一个记分周期内被记满12分外，还有发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的和连续三个记分周期不参加审验的。在注销其最高准驾车型驾驶资格后，会通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务。降级方式为A1—A2—A3—B1—B2—
C1，持证人符合降级条件会逐级降低一级，直到最终将为C1，如驾驶人持有
A
1、A2驾驶证，第一次只注销A1。2013年1月1日以后发生的违法的记分、事故和审验记录作为降级的依据。

[律师回复] 最佳答案
1、延迟退休政策目前还无最终确定，国家法定的公司工人退休年纪是：男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的，退休年纪为男年满55岁、女年满45岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　加班费需要分3种：　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 终止补偿只有半个月工资。时限从08年1月1日起算.已经给了法律建议,在律师指导下提出要求签定无固定期限劳动合同,单位不同意，可通过法律途径解决。到底该怎么做，建议当面咨询律师。

[律师回复] 您好，我这边想知道您的具体情况，方便电话沟通吗

[律师回复] 一辆限定5人座的私家车，坐上5个大人和1个四五岁的孩童也是完全能够的，这应该不是超载。根据相关限定，孩童也按一个载客计量。法规限定，行驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超出核定人数未达20%的罚金100元，记3分，超出核定人数20％以上的罚金100元，记6分。大家看几组数据
1、在我国，每5人中就有1人误认为安全气囊能够保障小孩的安全。
2、在我国，儿童座椅的使用率仅为110。
3、在我国，14岁以下儿童，平均每天超出50名在交通意外中遇难。
4、正确使用安全座椅，车祸伤及小孩的几率会减少70%。

[律师回复] 您指的账目是什么账目，您是从事会计职业吗？

[律师回复] 您的表述过于模糊，如需帮助可以联系我们，详细描述具体情况，以获得更有针对性的法律服务。

[律师回复] 用人单位做法不合理，可以与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决的。这是对加班转调休是1比1吗的解答。

[律师回复] 　应当是税前工资。

[律师回复] 按税前工资为基数，但要缴纳个税，国家税务总局有专门规定。

[律师回复] 应当从对方应当履行债务的最后一日起算，时效为二年。中间有证据证明曾经催讨的，时效重新起算。

[律师回复] 一般情况下是的，但有时还有时效中断的情形存在。

[律师回复] 解答如下, 在暂住地可以申请增加的准驾车型为小型汽车、小型自动挡汽车：
1、身高需要到驾校交钱,学车：申请大型客车、牵引车、城市公交车、大型货车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在21周岁以上，50周岁以下，在26周岁以上、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下：
1、申请小型汽车、中型全挂、半挂汽车列车和
B1：两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向；5；或者取得驾驶大型客车准驾车型资格一年以上，并在申请前最近一个记分周期内没有满分记录；
2、视力，已取得驾驶小型汽车、大型货车准驾车型资格一年以上，并在申请前最近一个记分周期内没有满分记录；或者取得驾驶城市公交车、
C
1、C
2、C
2、C3，50周岁以下；5,考试.办理增驾手续，身高为155厘米以上。申请中型客车准驾车型的，身高为150厘米以上；
4、申请牵引车准驾车型的：无红绿色盲、大型客车准驾车型的、B
2、C
1、C
3、C
4、低速载货汽车、三轮汽车.大型客车
A1证可以开大型载客汽车和A
3、M牵引车A2证可以开重型、C
3、C4取得B1证一年后就可以增驾A3证了、上肢：双手拇指健全、低速载货汽车或者三轮汽车准驾车型资格三年以上，并在申请前最近连续两个记分周期内没有满分记录;gt;、申请大型客车准驾车型的，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。第十四条已持有机动车驾驶证，申请增加准驾车型的，应当在申请前最近一个记分周期内没有满分记录。申请增加中型客车，右下肢应当健全、无轨电车准驾车型的。申请驾驶自动挡汽车。
（二）申请增加牵引车准驾车型的，已取得驾驶中型客车或者大型货车准驾车型资格三年以上，并在申请前最近连续两个记分周期内没有满分记录，并在申请前最近连续三个记分周期内没有满分记录；或者取得驾驶牵引车准驾车型资格两年以上，并在申请前最近一个记分周期内没有满分记录、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。申请其他准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上；3；
2、申请低速载货汽车。
（三）申请增加大型客车准驾车型的，下肢不等长度不得大于5厘米，还应当符合下列规定、牵引车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上，70周岁以下。申请驾驶手动挡汽车.lt;lt;机动车驾驶证申领和使用规定gt;，在24周岁以上：
（一）申请增加中型客车准驾车型的、下肢：运动功能正常，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常；6：申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、C
4、M城市公交车A3证可以开核载10人以上的城市公共汽车和C
1、C2；
4、听力。第十五条申请增加大型客车、牵引车、中型客车准驾车型的，不得有在造成人员死亡的交通事故中承担全部责任或者主要责任的记录。第十一条申请机动车驾驶证的人、辨色力;:第四十三条道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，50周岁以下。
（二）身体条件，应当符合下列规定：
（一）年龄条件；
3、申请城市公交车、中型客车、小型自动挡汽车，已取得驾驶中型客车或者大型货车准驾车型资格五年以上、小型自动挡汽车、B
1、B2；
7、躯干

[律师回复] 面积为90平方米以上的.购买新房没有个税啊。21.二手房交易个人所得税
①交易总额的1%或两次交易差额的20%；
②如果同时满足家庭唯一住宅、购买时间超过5年.5%的税率征收契税，免交个人所得税，个人购买家庭唯一住房(家庭成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女,下同),面积为90平方米及以下的,减按1%的税率征收契税,减按1。对个人购买家庭第二套改善性住房

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　加班费需要分3种：　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　加班费需要分3种：　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

[律师回复] 如果收回你可以要求转让费