强制保险赔误工费不

最新修订 | 2024-07-28
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包同贺律师
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专家导读 交强险涵盖误工费用赔付。当投保机动车在道路上发生事故,导致车上乘员或第三者受伤、财产损失时,保险公司将依法在交强险保额内赔偿。这包括受害人因伤害而产生的误工费用,它被视为人身伤亡的一部分。因此,交强险为受害人提供了误工费用的保障。
强制保险赔误工费不

一、强制保险赔误工费不

交强险对误工费用具有赔付功能。投保机动车在道路上发生交通事故,致使车辆乘员以及保险合同约定的被保险人之外的第三者遭受人身损害财产损失,此时,根据保险法的相关规定,保险公司将依照法定的标准,在机动车交通事故责任强制保险的保额范围内进行赔偿。在此过程中,受害人人身伤害而产生的误工费用也包含在其人身伤亡的范畴之内。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条

被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。

二、强制保险包括哪些赔偿项目

道路交通事故责任强制保险所保障的赔偿范围,涵盖了对受害者人身损害的合理赔偿,及对受害方所遭受财产损失的适当补偿。具体而言,该项保险的赔付内容主要包括以下几个方面:

(1)医疗费用的支出;

(2)误工收入的损失;

(3)陪护人员的护理费用支出;

(4)受伤害者因就医而产生的交通费用;

(5)在医院内的住宿费用;

(6)住院期间的伙食补贴费用;

(7)必要的营养补充费用;

(8)对伤残人士的赔偿金;(9)为伤残人士配置辅助器具所需的费用;(10)对被抚养人的生活费用进行补偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

尊敬的读者,在此我们向您阐述关于交强险所覆盖的误工费用赔偿事项。要是您所投保的机动车辆在道路行驶过程中不幸发生交通事故,进而使得车内乘客或者其他无辜的第三方人员遭受伤害,以及造成经济财产的损失,那么按照相关法律规定,保险公司将必须从其所承担的交强险保额范围之内进行全额赔偿。这其中便包括了由于人身伤害所引发的误工费用,此费用会作为人身伤亡的附加构成部分予以衡量和评估。换言之,交强险对于受害人因受到伤害而产生的误工费用提供了充分有力且妥帖的保障。

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强制险误工费赔偿限额是多少?
交强险误工费赔偿额度最高是11万,机动车在道路上发生交通事故无责任的赔偿限额比有责任的低许多,其中误工费限额为1、1万。误工费赔偿限额与死亡伤残为同一限额。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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错误强制医疗期间是否应折抵刑期
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 在强制医疗执行监督中,发现被强制医疗人不符合强制医疗法定条件,而应追究刑事责任的,通过法定程序向提出纠正意见,依法予以纠正。在这种情形下,强制医疗期间应当折抵刑期,理由如下。
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交通强制险的误工费如何赔偿?
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强制险如何领取误工费?
误工收入损失属交强险责任范围,如果能提供因被撞而发生的医院诊断证明,医疗费报销凭证,误工证明,保险公司应该理赔。交强险中对于误工费一般是要求当时人出具自己的工资证明的,可是在时间操作中经常发现当事人无法提供自己的工资证明,或者基于某些原因拒绝提供自己的工资证明。
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交强险误工费赔多少
机动车交强险中,误工费理赔额度根据事故责任不同而有所差异。若机动车有责任,误工费包含在伤残赔偿限额内,最高不超过18万元。若机动车无责任,误工费包含在伤残赔偿限额内,最高不超过1.8万元。具体理赔额度还需根据事故情况、受害者伤情等因素确定。
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强制竞业限制协议
[律师回复] 解答如下, 就逼迫签竞业限制协议而言,如果公司纯粹的以此为由解除劳动合同,则公司的行为构成违法解除劳动合同。之所以违法,原因在于该理由不符合劳动合同法的规定,在劳动合同法有关用人单位单方解除劳动合同的规定中(第三十九条、第四十条),无此直接规定,即便用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形,该规定亦不合法,因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。鉴于此,对于公司违法解除劳动合同的行为,自身可以主张,公司继续履行劳动合同,或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。即便双方订立了竞业限制协议,还须看自身是否符合竞业限制协议的法定主体中劳动者的规定范围。劳动合同法第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对照一下自身,是否符合。如果不符合,平时的工作又接触不到公司商业秘密,签了又能怎样呢确实不符合上述人员范围,用人单位的做法跟掩耳盗铃又有何区别呢。如果属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员中的一类,鉴于现处于劳动合同履行状态,可以同意,也可以不同意。原因见上文。(建议:如果确需订立经营限制协议的,用人单位应当在掌握主动权的劳动者入职时即与之签订)如果双方订立了竞业限制协议,就讨论一下协议的内容。
首先,竞业限制的范围、地域、期限由双方约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。同时期限不得超过二年。
其次,应约定在解除或者终止劳动合同后,公司在竞业限制期限内按月给予经济补偿。当然,如果自身违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金(违约金金额的约定,应结合经济补偿,遵循公平、合理原则,支付违约金后,公司可以继续要求按照约定继续履行竞业限制义务)。关于经济补偿,其应当不低于离开公司前12个月的月平均工资的1/3(并不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)。因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的,自身可以要求解除竞业限制协议,竞业限制协议则不再具有约束力。再次,双方约定了竞业限制和经济补偿,在解除劳动合同时,除另有约定外,公司要求履行竞业限制义务,或者自身履行了竞业限制义务后,自身可以要求公司支付经济补偿。如果竞业限制协议没有约定解除或终止劳动合同后支付经济补偿,但自身履行了竞业限制义务,则可以要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%(不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)按月支付经济补偿。
然后,在竞业限制期限内,公司可以要求解除竞业限制协议,同时自身可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
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