公司不按承诺交保险怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-28
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专家导读 若单位未依法缴纳社会保险金,导致劳动者受损,该单位须承担相应赔偿责任。若此问题迫使劳动者解除劳动关系,单位应依据劳动者每满一年的工龄,额外支付一个月工资作为经济补偿。此举旨在保护劳动者权益,确保其在单位工作期间的社会保障和经济利益不受损害。
公司不按承诺交保险怎么赔偿

一、公司不按承诺交保险怎么赔偿

另外若因上述问题导致劳动者被迫解除与单位的劳动关系,那么劳动者在单位的每满一年的工龄,单位都应额外支付一个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法

第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不按时发工资违法

不按照约定时间进行薪资发放显然无法被接受,根据我国现行劳动法法规的相关规定,企业须在每月固定日期以货币形式将员工薪酬支付至其个人账户。不得对员工的应得报酬任意克扣或无故拖延,这意味着如果雇主毫无缘由地故意拖欠员工薪水,无疑构成了违法行为

然而,若公司确有适宜的原因进行延期支付,仍需向员工充分解释并征得其理解,在此情况下,员工自愿做出谅解并不视为违法操作。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险金,以致员工因此遭受损失,那么该用人单位将必须对此承担相应的赔偿义务。在此情况下,若员工因这个问题被迫选择终止与用人单位之间的劳动关系,用人单位应当根据该员工在本单位每服务满一年的具体年限,向其额外支付相当于一个整月工资额度的经济补偿。这一举措的主要目的在于切实维护员工的合法权益,确保他们在任职期间所享有的社会保障以及经济收益不会受到任何形式的侵害。

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1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2,没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。
3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
总而言之,承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然,在实践中,只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效,才会受到法律的保护。
承诺书的格式
1、文本结构
可依次由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成:
标题:或以文种“承诺书”为题或由事由文种“承诺书”组成,如“廉洁自律承诺书”或由单位名称事由文种“承诺书”组成,如“××市××局领导干部廉洁自律承诺书”。
启语:说明签署承诺书的目的,表达作出承诺的意愿,用“我郑重承诺”、“我向作以下承诺”一类语句引出正文。
正文:其内容主要是作出具体的承诺,大多采用分条式写法。
结语:是一些表态性语句。
署名:是承诺人的签署。承诺人是单位的,先写单位全称,加盖单位印章后由主要负责人签署,或盖上其签名章。承诺人是集体的,先写上集体名称,后由该集体内所有成员一一签署,或由该集体主要负责人签署。承诺人是个人的,由个人签署,签上姓名。
日期是签署之日,年、月、日齐全,规范书写。
2、写作方法
首先把标题写清楚。根据承诺的情况,要通过标题能大体体现出来。比如写个人从业资格和工作等的承诺书,标题可以写“个人从业资格承诺书”。如果是电子版的,字号要加粗,尽量选择一号或二号字体,字体选黑体,格式要居中,再加上书号。
其次是称谓。与标题隔一行写,要礼貌的写上尊敬的单位领导,要顶格写,在
最后加上冒号。如果是电子版的,字体一般是仿宋或宋体,字号三号字比较好,不用加粗。
然后写正文。在称谓的隔一行写,首行缩进2个字符。要写清楚本人于何年何月何日开始从事工作,以及何时取得相应的资格证书,到达国家或省市的什么级别,还有已经从业多长时间。
最后说一下对这项工作的态度,承诺严格按照规定进行工作。对于电子版的,正文字体一般是仿宋或宋体,字号三号。
最后写正文的
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