外包工被辞退有赔偿吗

最新修订 | 2024-07-29
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专家导读 外包工人被违法辞退时,有权获得赔偿。根据规定,用人单位应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。但是,如果工人自身存在重大过失,如严重违反公司规章制度,那么他们将无法获得赔偿。因此,外包工人在遭受不公正解雇时,应了解自己的权益,并根据实际情况寻求相应的赔偿。
外包工被辞退有赔偿吗

一、外包工被辞退赔偿

对于在外包公司工作且遭违法解雇的劳动者,有权获得赔偿。在这方面,用人单位须依照法定的经济补偿标淮的双倍金额,向员工支付赔偿金

然而,若该名劳动者本人存在重大过失,如严重违犯本单位之规章制度等情况,那么他将无法获得任何赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、外包工做15年合法吗

在法律允许的范围内,并不违反相关法规。如若企业具备合法经营劳务派遣业务所需的资格,依规进行了行政许可申请,完整办理了对应的公司登记手续,以及依据法律与员工签署了外包合同,且在此过程中能够依法、公正地履行外包合同所载明的义务,则其行为均属合法范畴。

此外,劳务派遣单位有责任将劳务派遣协议的具体条款告知被派遣劳动者。同时,劳务派遣单位不得以任何理由克扣用工单位依照劳务派遣协议约定支付给被派遣劳动者的劳动薪酬。而且,无论是劳务派遣单位还是用工单位都严禁向被派遣劳动者收取任何费用。

《劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

当外包员工遭受不公正的解雇时,他们享有权利获取赔偿。按照法律法规,作为用人单位有义务给予与其经济补偿标准相当的两倍金额作为赔偿金。然而,若劳动者本人存在严重过失,如严重违背企业规章制度等行为,则其可能无权获得赔偿。因此,当外包员工面临不公正裁员威胁时,应当知晓自身所具有的权益,并依据具体情况寻求适当的赔偿。

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[律师回复] 对的,不需要赔偿。
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
拓展资料:
劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。
如果有试用期的,应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。
特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同,劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议,由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的,所以劳动者主要起监督作用,主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。
如果出现违法的内容,应该及时向劳务派遣单位提出。
劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括:不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同,不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬,不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用,违法解除劳动合同等。
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[律师回复] 【法律意见】
公司要给派遣员工转外包,这种情况可以申请离职也可以申请赔偿,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其它公司收购合并的情况),是否在公司签定的合同期限内,在公司期限之内,再转给外包公司来经营管理,公司、单位是违法的,员工可以申请劳动仲裁来维权,依照法律规定获得相应的赔偿。
一、用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
二、权利义务:劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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