清明节算法定节假日吗

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 清明节是我国法定的节假日之一,与元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等一同被列为国家规定的节假日。这意味着在清明节这一天,全国范围内的公民都可以享受放假的待遇。如果清明节恰逢周六或周日,则会进行补休,以确保公民能够完整地享受休息时间。这一规定体现了国家对传统文化的尊重和保护,也方便了广大人民群众的生活和工作。
清明节算法定节假日吗

一、清明节法定节假日

清明节被列为国家规定之法定节假日。我国法律所确定的法定节假日包括以下内容:1月1日元旦节、除夕和正月初一春节、农历清明当日清明节、5月1日劳动节、农历端午当日端午节及农历八月十五中秋节以及中华人民共和国成立纪念日国庆节。历经全体公民代表性假期时,如恰逢周六或周日,应当于工作时段进行相应补休,以保证完整休息时间;若为部分公民特设之假期且与周六周日重叠,将视情况决定是否给予补休。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、清明节不是三天假吗

依据我国现行有效的相关劳动法规政策,清明祭祖活动的法定固定假期被划定为每年仅一天,然而在实际执行过程中,往往被延展到三天之多。值得我们特别关注的是,其中的清明节,即阳历四月五日这一天,就是法定的法定假日。在此期间被强制要求参与工作的人士,用人单位必须依照相应法律法规,向其支付加倍的加班费用;而多余的两天所花费的加班时间,则依规定支付百分之两倍的加班费。同时,对于那些由于个人原因或特殊状况,例如计划在清明节相关辰日前或后请假进行祭祖活动的从业者,他们同样有权与用人单位就此进行商议并灵活处理。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

1、新年,放假1天(1月1日);

2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3、清明节,放假1天(农历清明当日);

4、劳动节,放假1天(5月1日);

5、端午节,放假1天(农历端午当日);

6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);

7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);

清明节作为中华人民共和国确定的法定假日之一,不仅与国际公认的重要节日如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等共同列入国家规定的假期范畴,更意味着在这个特殊的日子里,全国各地的民众均可依法享有相应的休息权利。若清明节恰好处于周末,为了保障公民能够充分享受休息时光,相关部门将适时安排补休。此项政策的实施,既彰显了国家对于传统文化的尊崇与呵护,同时也极大地方便了广大人民群众的日常生活及工作需求。

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清明节是法定假节日吗
清明节属于我国的法定节假日。根据全国人大常委会的相关规定,我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日对于全体公民都是放假的。如果法定节假日适逢周六、周日,应当在工作日补假。然而,对于部分公民放假的法定节日及纪念日,若适逢周六、周日,则不补假。
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国家法定节假日清明节工资怎么算
清明节为法定节假日,通常仅一天。具体放假日期依国务院通知而定。根据《劳动法》,雇主在法定节假日要求加班,应支付至少300%的加班津贴,不得调休替代。清明节加班工资计算方式为: 加班工资基础÷21.75×300%。清明节后若加班,可安排补休或支付不低于200%的工资。请广大劳动者关注放假通知,维护自身权益。
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清明节是法定假日吗
清明节作为我国四大传统节日(春节、清明节、端午节、中秋节)之一,是祭祖和扫墓的日子,为了弘扬和传承中华民族传统文化,国家将清明节定位法定节假日。
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请问2019年的清明三天节假日都算是法定节假日吗
[律师回复]
1、国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
2、产假的分类必须享受的休假
1.产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。可以请的假
1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
3.保胎假:医生开证明,按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。产假要扣除节假日吗因为产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内。女职工产假所依据的法律规定有:《〈河南省女职工劳动保护规定〉实施办法》第九条规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的,按计划生育的有关规定执行。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假,休假时间按国家有关规定执行。”《河南省人口和计划生育条例》第三十三条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假18天实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假3个月,给予其配偶护理假1个月婚假、产假、护理假期间视为出勤。”
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清明节法定假日是几天
清明节,放假1天(农历清明当日)。我国全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天;(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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明天就是清明了,本来是放三天假的,但是我们公司让我们加班,这样子的话,我不加班,可以吗,请问节假日清明给几天加班?
[律师回复] 清明节为法定节假日,非特殊情况不得安排加班
清明节与春节、中秋节、端午节并称为中国的四大传统节日,2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明节正式列入全民法定公休节日,故清明节小长假为法定节假日,非特殊情况单位不应安排加班。
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三);
(三)清明节,放假1天(阳历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
单位什么情况下可以安排职工在法定休假节日上班?
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
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