企业年报不报的后果

一、企业年报不报的后果

1.当公司未能按照规定时间完成工商年度报告时，将被相关工商管理部门划分为经营异常名单,如果持续三年仍未得到有效改正者，则可能纳入到严重违法和失信企业的名单之中；

2.当企业面临如此情况时，其将无法获得贷款、进行投资活动、开展出入境业务以及参与各类招标投标事项，同时也会对争取政府采购项目产生巨大障碍，这些都将对企业及个人的长期发展产生深远影响；

3.作为涉事企业的法人代表或主要负责人，他们在试图创建新的公司或者在现有企业中担任领导职务时，都会受到严格的限制；

4.在企业与其他商业机构建立合作关系的过程中，个人诚信度也将面临严重质疑，这无疑对企业的长期可持续发展构成了严重威胁。

《企业年度检验办法》第6条企业年检程序：

（一）企业提交年检材料；

（二）企业登记机关受理审查材料；

（三）企业缴纳年检费；

（四）企业登记机关在营业执照副本上加盖年检戳记，并发还营业执照副本。

《企业信息公示暂行条例》第十七条有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履行公示义务；情节严重的，由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚；造成他人损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的；（二）企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。

二、企业年假的规定天数怎么算

根据法定条例规定，每位员工的年假时长最长为15天。对于累计工作年限已经满1年但是未满10年的员工来说，可以享受5天的年度假期；而对于已经连续工作满10年但未满20年的员工来说，他们将有资格享受10天的年度假期；至于已经连续工作达20年之久的员工们，更是可以享受到15天的年度假期。倘若雇主未能为员工妥善安排年假，那么应当按照法定节假日的标准支付三倍的额外加班工资。所有与用人单位签订正式劳动合同并合法工作满12个月以上的职工，皆有资格享受带薪年休假（以下简称年休假）。

具体的年休假时间规定如下：对于那些累计工作满1年却未满10年的员工来说，其年休假时长为5天；对于已经连续工作满10年，而未满20年的员工而言，他们的年休假时长为10天；而对于已经连续工作超过20年的员工来讲，他们更是可以拥有长达15天的年休假。值得注意的是，年休假的天数是依据员工的“累计工作”经历而定的。

在此方面，员工在同一或不同用人单位之间，及其依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作期间的间隔，应该被纳入到其“累计工作”的经验之内。这项明文规定强调了年休假是员工的一项重要福利，旨在保护全体劳动者的休息权利，而并非根据个别员工对所属公司的贡献大小来决定。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

未能及时上报企业年度报告将会带来极其严重的后果。该企业有可能会被列入经营状况异常的名单之中，如果在接下来的三年内仍未得到妥善解决，那么它将被认定为严重违法失信企业，这将会对其申请贷款、进行投资活动、出入境以及参与招标竞争等事宜产生深远影响。甚至连政府采购项目都可能因此而受到阻碍。更为重要的是，作为企业法人代表或者主要负责人，他们将无法顺利地创立新的公司或者担任领导职务。在商业合作过程中，个人的信用度将面临严重质疑，从而对企业的长远发展构成潜在威胁。因此，我们强烈建议您务必按照规定时间提交年度报告，以避免上述严重后果的发生。