终止劳务合同需要赔偿吗

一、终止劳务合同需要赔偿吗

若存在国家法律规定的特定情形，则在解除雇佣关系时，鉴于雇主需要支付给员工相应的补偿费用。

例如，若雇主由于被判令破产或面临被强制撤销、关停等状况的影响而解散公司的情况下，雇主需对员工在公司所拥有的工作年限进行核算评估，通常按照每满一周年向员工支付相当于一个月薪水标准的经济赔偿金的方式进行补偿处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止劳动关系提取公积金有什么影响

对于离职后如何提取公积金，实际上并不存在任何不良影响。这类操作仅仅涉及到将劳动者的住房公积金个人账户中的所有余额进行提取。在接下来寻找新的就业机会时，新的工作单位会与您共同承担为您缴纳住房公积金的责任。倘若职工由于完全失去了劳动能力或者与工作单位之间签订的劳动合同已经到期而终止劳动关系的话，又或者在达到法定退休年龄正式退休的话，职工就有权利提取自己住房公积金账户中的所有储存余额。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

在某些特殊的情况之下，解除劳动合同将导致需要向劳动者支付赔偿金额。例如，当雇主陷入破产状况、被撤销或者关闭运营等情况发生时，就必须按照劳动者的服务年限来计算并支付赔偿金，通常是以每满一年为单位，支付一个月的工资作为赔偿。因此，在决定解雇任何一位员工之前，雇主都必须严格遵守相关的法律法规，按照规定支付相应的补偿费用，以保证整个过程的合法性和规范性。