单方面解除劳动合同变成协商一致有什么影响

一、单方面解除劳动合同变成协商一致有什么影响

关于离职证明上书写"经协商解除劳动合同"是否会对应聘新职造成影响这一问题，我们在此予以明确答复：不会有任何不利影响。需要特别关注的是，当用人单位欲解除与员工之间的劳动合同时，务必要首先给予劳动者相应的经济补偿金。而如果是由劳动者主动提出终止或者解除劳动合作关系，则需根据实际情况，通过双方友好协商共同妥善解决这个问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月肛资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单方面合同有效吗

在通常情况下，仅由一方向另一方签署的合同并无法律约束力可言。因为合同本身即为双方对彼此相应权利和义务之安排所达成的共识展现，故而必须要经由双方签字同意才具有有效性。于此过程中，当事人之间订立合同可选择采用纸质文档、口头陈述或其它形似方式来表达其意愿与意思表示。

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

在经过充分的沟通和共识之后，劳动者可以单方面选择解除与雇佣机构之间的劳动关系，这并不会对其寻找新的职业机会产生任何负面影响。值得强调的是，在离职证明中明确标注"经过双方同意解除劳动合同"属于正常的离职情况。然而，有必要注意到的是，如果用人单位决定单方解除与劳动者的劳动合同，那么他们应该向劳动者支付一定的经济补偿金。此外，当劳动者自己提出结束或者解除劳动关系时，也需要尽可能地通过友好协商来妥善解决问题。总而言之，严格遵循法律规定以及合乎道德规范地处理劳动关系解除事项，将有助于确保保护双方的权益不受损害。