工作一天不给工资合法吗

一、工作一天不给工资合法吗

雇主有义务遵守法律法规并依据协议约定按时足额地发放劳动者薪酬福利，若未能履行这一义务，即构成对劳动者依法获取劳动报酬权利的侵害。对此问题，劳动者可遵照法定程序向本地劳动仲裁机构提出申诉。而针对劳动仲裁的具体操作流程，通常包括以下四大环节：申请人递交劳动仲裁申请书和相关文件资料以及证据来支持主张、相关部门审核受理此类申诉、仲裁机构进行充分的准备工作以备召开听证会以及正式进入听证阶段。

首先，关于“申请人递交劳动仲裁申请书和相关文件资料以及证据来支持主张”这一环节，通常请务必确保您所提交的所有文件资料齐全且符合规范要求。其次，当您提交的劳动仲裁申请书被认定为有效后，当地劳动争议仲裁机构应在收到申请的五个工作日内，就处理该诉求的态度做出明确回应，是否予以接收处理。如果得到认可，那么请留意，仲裁机构自收到申诉的第六天起开始对案件展开全面调查核实、准备工作，并于第十一天起，根据调查结果组织仲裁会议。在此，请注意，如果一方具有合理的原因无法准时参与仲裁，可以向仲裁机构申请提前三天告知仲裁机构，以便及时调整开庭时间与地点，保证公正裁决能够顺利执行。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、工作一年有几天年假

依据法律规定，员工在服务满一整年后将享有为期五天的年度休假权益。这无疑是广大劳动者的合法权益，他们有权依法享受与自身工作相应的各项福利待遇，而年度休假正是这些福利中的重要组成部分。特别值得关注的是，依据我国相关法律法规的明文规定，员工在自行选择参加加班时，公司亦必须支付其额外的加班薪酬。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

依照现行的相关法律法规，员工在正常工作日内在公司劳作而未能获得相应的薪资待遇是违反法定原则的行为。雇主有责任按照既定时间和标准，全额发放员工的工资报酬，否则便是对劳动者权利的严重侵犯。当遇到此类情况时，劳动者有权向劳动仲裁部门提出正式申诉。申诉的具体步骤包括了提交申请书、接受并审核申请以及预备听证会议与进行听证阶段等环节。在此过程中，对于所有的申诉申请人而言，确保所提供的证据材料完全充分则显得至关重要。而作为惩罚机制，劳动仲裁机构通常会在收到申请后的5个工作日之内作出反应，并展开深入的调查和核实工作。