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一、产检假第九个月中2天纳入预产假中是什么意思
值得注意的是,从怀孕第八个月开始,每位孕妇每月将额外拥有两天产前检查假期;而对于怀孕进入第九个月及以后的孕妇而言,她们每月还可以享有四天的福利假期,但这之中的两天假期其实已经包含于预先设定好的产后带薪休假期限之内了。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
二、产检假期规定2024
关于产前检查的现行规定如下:在怀孕的第一至第六个月份中,您有权享受为期一日的休假,以用于进行妊娠的确证、申领生育指标以及参加相关的分娩培训课程等活动。在怀孕的第六个及第七个月份内,每月均可享有各一天的假期。而在怀孕的第八个月份时,您将有资格享受两天休假;
至于怀孕九个月及以上的母亲,她们则可以获取四天的修整之机。所有这些权利皆基于相关法律法规的支持与保障。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间《女职工劳动保护特别规定》第六条
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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