去劳动局讨工资需要带什么资料

一、去劳动局讨工资需要带什么资料

首先，我们来了解一下去劳动局追索薪资所需的文件资料。这些文件资料共包含以下七点内容：

1.薪资支付凭证或记录或者职工工资发放的具体名单明细；

2.所缴纳的各项社会保险费用的详细记录；

3.用人单位向劳动者发放的用以证明工作身份的工作证；

4.服务证等其他能有效证明个人身份的一系列证件；

5.由劳动者亲自填写的用人单位招工招聘的登记表格；

6.报名参加招用活动时提交的表格以及招用活动的记录、考勤的具体记录；

7.其他有关劳动者工资被拖欠的证人证词等相关资料。

关于如何向劳动部门举报企业拖欠员工薪资的问题，根据法律规定，劳动者可以选择向劳动保障监察部门举报，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁诉求，当然，如果认为自己权益受损严重，劳动者还有权向当地人民法院提起诉讼。

对于用人单位拖欠员工薪资，劳动者在寻求维权之前应该特别注重对相关证据的收集。主要分为两大类：

第一类是与劳动关系存在相关性，以证明自己确实为该用人单位提供了劳务；

第二类则是用于证明用人单位拖欠薪资的证据。

总的来说，若需前往劳动局追索薪资，必备用到的文件资料包括：提交给劳动争议仲裁机构的申诉书、申请人身份证复印件、各项所需证据的复印件和包含证据清单的汇总文书、以及关于这家用人单位的工商登记信息等等。

再者，还需要搜集有效证据，诸如：能证明自己与用人单位间存在合法劳动关系的证据，如劳动合同等；

同时还要查找能有效证明用人单位未按时结算甚至拖欠劳动者薪资的相关证据，比如工资卡的交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事的证词乃至录音或视频录像等资料。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、去劳动监察大队投诉需要什么材料

投诉事项应当由投诉方当事人书面形式向具有法定职权的劳动行政机关进行递交和反映；针对投诉内容，投诉方当事人需按照法定程序提供相应的证明资料以及相关的确凿证据素材，以确保自身的合法权益得以维护并受到侵害。尤其强调必须附上投诉者本人的身份证明文件副本（但必须提供原件核实）以及用人单位的营业执照复印件或者公司注册登记资料。若由于各种原因无法提供这些资料，则须在经过充分解释且征得相关部门批准后方可暂时免于提交。对于集体性投诉，建议设立推荐代表，同时必须提交推荐人签署的正式推荐函；

再次，与此次投诉有关的所有必要证据素材也务必一并提交，以证明投诉方在维护自身合法权益过程中遭受的损失系由采用侵犯劳动者权益为手段的被投诉用人单位违法行为所直接导致的。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。