病假期间解除劳动合同是否可以

一、病假期间解除劳动合同是否可以

一般情况下，劳动者在病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。依据法律，患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者，受法律保护，用人单位解除劳动合同属于违法。但存在特殊情形，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，即使在病假期间，用人单位也可解除合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、病假期间解除劳动合同该如何赔偿

病假期间用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解除时应获赔偿金为3×5000×2=30000元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、病假期间解除劳动合同应怎样补偿

根据《劳动合同法》及相关规定，病假期间解除劳动合同的补偿需区分合法解除与违法解除两种情形： 一、医疗期内违法解除的补偿 职工享有法定医疗期（依工作年限3-24个月），医疗期内单位不得无理由解除，除非职工存在《劳动合同法》第39条过错（如严重违纪、被追究刑责等）。 若单位违法解除（无合法理由）： 需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。 二、医疗期满合法解除的补偿 医疗期满后，职工不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的工作，单位可： 1.提前30日书面通知解除，或 2.支付1个月工资代通知金后即时解除。 此时需支付经济补偿金（标准同上），无需赔偿金。 此外，部分地区（如上海）规定，医疗期满解除还需支付医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。 三、医疗期内过错解除 若职工因《劳动合同法》第39条过错被解除，单位无需支付补偿。 核心提示：补偿计算基数为解除前12个月平均工资（含病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%）。建议先确认医疗期及解除理由的合法性，再主张对应权益。

当探讨病假期间解除劳动合同是否可以时，还需了解与之相关的重要内容。若用人单位在病假期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。另外，劳动者在医疗期内即便劳动合同期满，合同也会自动延续至医疗期结束。如果您对病假期间解除劳动合同的赔偿标准、合同延续细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。