因触犯危险驾驶罪,被告将会被判处有期徒刑之惩罚,并须缴纳罚款,在此期间,还需按照交通法规被注销机动车辆驾驶证。
自该事件发生之日起,在未来十二个月内被告将无法再次申请获取机动车辆驾驶证。
对于任何涉及醉酒后驾驶机动车辆的行为,交通安全管理部门将有权拘留当事人直至其清醒为止。
并且,对这种情况,相关部门有权吊销其机动车驾驶证,并根据法律规定进行刑事处罚。
在此之后的长达五年时间里,被告人将无法再次申请获取机动车驾驶证。
《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。根据我国刑法的相关规定,在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪,此时需要车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg100ml的属于醉酒驾驶。
二、在佛山市老板拖欠员工工资怎么办
当雇主蓄意拖欠员工薪水时,员工可以通过以下几种措施来维护自己的合法权益并追回相应款项:
首先,向劳动监察部门进行投诉。如果雇主违反了相关法律法规,没有按照规定按时足额地支付员工工资,那么此时,员工可以向当地的劳动行政管理部门提出投诉,劳动行政部门会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。
其次,可以选择通过劳动仲裁解决问题。在劳动关系中,如果出现了纠纷,双方都不愿意协商解决,或者即使协商也无法达成共识,或者达成了和解协议但却未能如约履行,又或者不愿接受调解或调解失败,以及达成调解协议后仍然未能履行等情况下,员工均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的,还可以向人民法院提起诉讼。
最后,如果员工持有欠条,则可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件、起诉状及其副本等材料,向法院提起民事诉讼。法院有权判定雇主支付所欠薪资,然而若雇主依然拒绝支付,员工可以在判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览