雇佣未成年的店铺被发现需要赔多少

一、雇佣未成年的店铺被发现需要赔多少

针对企业滥用童工行为的处罚标准为每使用一名童工需罚款5000元;

一、根据相关法规，我国严禁任何形式的雇佣童工行为。如有特殊岗位确需招聘16周岁以下的青少年职工，须在得到相关主管部门许可的前提下进行，且其工作期间严禁参与可能危害健康安全的活动。对于那些姑息纵容雇用童工之举的用人单位，劳动保障管理部门有权按照其每月雇用一名童工的情形给予最高高达5000元人民币的经济处罚；

二、对于因非法雇佣童工导致童工伤病乃至死亡以及给国家财产带来巨大损失等恶劣后果者，负责相关部门及责任人将承担相应法律责任与追责。情节严重构成犯罪的，必将受到法律严厉制裁。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、雇佣未满16岁怎么处罚

依据我国现行法律规定，不满十六周岁之人为童工范畴，而年满十六周岁者则称为未成年工。须注意，雇用童工属于违法行为。若被相关执法机构查获，将面临劳动保障部门勒令整改、罚金等严厉惩处；情节特别严重者，甚至可能导致企业经营许可证被吊销。

此外，若涉及到犯罪行为，例如雇佣童工进行高强度体力工作等，还需承担相应的刑事责任。情节严重者，可判处最高三年有期徒刑或拘役，同时处以罚金。

《劳动法》第五十八条第二款

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《未成年人保护法》第六十八条

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《刑法》第二百四十四条

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。