国庆节有几天是三倍工资

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 国庆节法定假日为三天,即10月1日至3日。若雇主在此期间安排员工加班,需支付加班费,标准为员工日常或小时最低工资的300%。请确保遵守劳动法规定,维护员工权益,合理安排加班并支付相应加班费。
国庆节有几天是三倍工资

一、国庆节有几天是三倍工资

根据规定,国庆节的法定假日共有三天,分别是:10月1日、10月2日以及10月3日。假如雇主在这三日内安排员工进行加班活动,则必须按每名员工每日或每小时最低工资标准的300%来向他们发放相应的加班薪酬。

劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节假日放几天假

我国的国庆假期法定节假日为三天,具体时段定于每年的十月一日至三日。然而,鉴于实际情况,我们通常会对法定节假日进行调休的安排,以便让各位能够享受更充裕的休闲时光。例如,在庆祝国庆期间,法定节假日过后通常还会有四个额外的休息日,从而让整个假期总计长达七天。当然,特例情况也并非没有,那就是当两个法定节假日相邻时,传统节日与公历节日并未按传统的时间表进行,有时也会出现相撞的情况。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:

1.新年,放假1天(1月1日);

2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3.清明节,放假1天(农历清明当日);

4.劳动节,放假1天(5月1日);

5.端午节,放假1天(农历端午当日);

6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);

7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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  2016年法定节假日如下:
  
1.元旦:2016年1月1日
2.春节:2月7日、8日、9日
3.清明节:4月4日
4.五一劳动节:5月1日
5.端午节:6月9日
6.中秋节:9月15日
7.十一国庆节:10月1日、2日、3日
  《工资支付暂行条例》
  第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
  
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
  
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
  
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
  实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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