国庆节有几天是三倍工资

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 国庆节法定假日为三天,即10月1日至3日。若雇主在此期间安排员工加班,需支付加班费,标准为员工日常或小时最低工资的300%。请确保遵守劳动法规定,维护员工权益,合理安排加班并支付相应加班费。
国庆节有几天是三倍工资

一、国庆节有几天是三倍工资

根据规定,国庆节的法定假日共有三天,分别是:10月1日、10月2日以及10月3日。假如雇主在这三日内安排员工进行加班活动,则必须按每名员工每日或每小时最低工资标准的300%来向他们发放相应的加班薪酬。

劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节假日放几天假

我国的国庆假期法定节假日为三天,具体时段定于每年的十月一日至三日。然而,鉴于实际情况,我们通常会对法定节假日进行调休的安排,以便让各位能够享受更充裕的休闲时光。例如,在庆祝国庆期间,法定节假日过后通常还会有四个额外的休息日,从而让整个假期总计长达七天。当然,特例情况也并非没有,那就是当两个法定节假日相邻时,传统节日与公历节日并未按传统的时间表进行,有时也会出现相撞的情况。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:

1.新年,放假1天(1月1日);

2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3.清明节,放假1天(农历清明当日);

4.劳动节,放假1天(5月1日);

5.端午节,放假1天(农历端午当日);

6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);

7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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国庆节三倍工资有三天,分别是10月1日、10月2日、10月3日。需要注意的是,国家规定的法定节假日只有三天,而其他四天只有二倍的工资。在这三天的法定节假日里加班,单位或企业需要向其支付三倍的工资,若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。国庆节三倍工资是中国法定节假日的加班工资标准之一,通常情况下是在国庆节期间加班工资的基础上再按照3倍计算。若是对国庆节三倍工资是几天有疑问的,参考下文。
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[律师回复] 劳动者在国庆期间加班,用人单位不支付其加班费的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。怎样申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交手续后,5个工作日仲裁委予以立案,然后给两方举证期,给另一方答辩期;然后开庭审理,之后对你们两方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者能够诉讼到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁能够追讨两年前的加班薪水,但是需要劳动者承受全部举证职责。工作日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;  周末日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍;  法定节假日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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哥哥现在在上班,因为国庆节公司业务繁忙所以公司要加班,哥哥也不打算请假,所以哥哥要在国庆节加班,他想知道有几倍工资,请问国庆节加班是正常的工资几倍
[律师回复] 根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付3倍日加班工资。 10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付2倍日工资。
【计算公式】:
三倍日工资(10月1日-3日)=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资(10月4日-7日)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
【公式说明】:
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
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