派遣工21个月被辞退怎么赔偿

一、派遣工21个月被辞退怎么赔偿

在劳务派遣雇员遭遇非法解聘之际，派遣单位应当依据等额于经济补偿金两倍的标准对其进行相应的赔偿。具体而言，若雇员在派遣单位服务满一年，便需支付其两个月薪酬作为赔偿；在服务六个月至不足一年期间，则以一整年来计算；倘若服务时长不足六个月，那么仅需要向其支付一个月的薪资作为经济补偿。

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，第四十七条明文规定，经济补偿应基于劳动者在企业中的服务年数进行支付，每达一年便支付一个月的基本薪酬。对于服务超过六个月而不足一年的情况，也将视为整整一年来处理；而对于服务不够六个月的情形，只需向劳动者支付半个月的基本薪酬作为经济补偿。第四十八条特别提醒道，任何企业如果违反了本法的法律条款，无视员工的劳动合同而擅自解除或终止，当劳动者要求继续履行该劳动合同时，用人单位应当毫不犹豫地继续执行；

然而，如果劳动者并不打算继续履行劳动合同，抑或是由于种种原因使得劳动合同已然无法持续下去，那么用人单位理应根据本法第八十七条的规定，支付相应的赔偿金给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、派遣工手受伤怎么赔偿

当涉及到劳务派遣雇员遭遇工伤事故时，依据我国《劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确指出，派遣机构即是承担工伤保险责任的主体。

据此，一旦劳务派遣员工遇到工伤，雇佣单位务必根据《工伤保险条例》第十七条的具体规定，自工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请书；若雇佣单位未能及时提交，则工伤职员可自行决定于事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。在完成了工伤认定工作且伤势基本稳定之后，倘若工伤职员存在残疾或对其劳动力造成影响之情况，便有权向设有市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。

紧随其后的步骤便是参照伤残鉴定的等级，向工伤保险基金申请合理的工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位寻求相应的赔偿。赔偿项目包括但不仅限于因工伤引发的医疗费用、住院伙食补贴、护理费用、交通运输费用、住宿费用、一次性伤残补助金、抚恤津贴等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。