一、离职了转社保需要什么手续
员工离职之时,其社会保障金的转移手续应严格按照以下步骤进行:
首先,需由雇佣方向当地社保部门提交关于员工养老统筹保险关系转移接续的正式书面申请;
其次,如果社保部门经过严格审核确认该申请人符合相关规定,则会对其发放“同意接收”的信函;
最后,前一社保部门在收到并核实“同意接收”信函之后,将依法办理所有与该员工社会保险关系转移接续有关的各项事务。
《社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
二、离职了社保没停怎么办
当您的员工选择离职时遇到单位未能及时停办社保的情况,您可以考虑向我们当地的劳动部门申请仲裁来维护自身权益。根据相关法律法规,当员工完成离职手续之后,用人单位应在十五个自然日之内妥善办理完毕社保关系解除事宜。倘若是由于用人单位内部操作失误所导致社保关系无法顺利解除,进而引发了社会保险费用的发生,那么贵公司应对此与这位离职员工积极沟通,共同协商解决办法,遵守相关法规,按个人及单位各自所需比例承担相应的费用。在此提醒所有商户,无论因何原因,均不得强行要求离职员工以个人名义缴纳全部的社保费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。