没合同如何讨要工资

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 应先尝试与单位沟通协商,这是最迅速有效的方式。若协商无果且单位持续拖欠薪资,您有权向本地劳动监管机构申诉,要求立案并妥善处理。另外,您也可直接申请劳动仲裁,以促使公司立即支付拖欠工资,并可能获得相应的经济补偿金。
没合同如何讨要工资

一、没合同如何讨要工资

2.倘若经过努力仍无法通过协商解决,同时单位仍然持续拖欠薪资,您有权向本地区的劳动监管机构提出申诉,请求正式立案并给予妥善处理;

3.或者,您也可直接申请劳动仲裁程序,旨在促使该公司立即支付所拖欠之工资,而且还能够获取到相应的经济补偿金

劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

二、没合同有辞退说法吗

贵公司在经过深思熟虑后,确实可以考虑解除与该劳动者的劳动关系,然而这都须得在充分尊重和妥善处理好与劳动者之间的协议之前,或需待满足某些法定条件之后方可进行。若未经事先沟通或协商一致,则贵公司必须以法律规定的方式为此支付相应数额的经济补偿金或经济赔偿金。具体情况如下:

1、对于未签订书面劳动合同的情形,贵公司须从自用工之日起第二个月开始向劳动者支付双倍工资

2、贵公司在解除与劳动者的劳动合同时,应当依照员工在所属企业内的实际工作时间,支付相当于其每满一年即给予一个月的经济补偿金。如不幸非法解聘劳动者,则贵公司还需额外支付等额的经济补偿金予以弥补;

3、双方在协商无果后,劳动者可依法提起劳动仲裁申诉,申请人只需携带劳动仲裁申请书、个人身份证明文件及相关证据,前往贵方所在地的仲裁委员会即可办理立案手续。

《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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