做了21个月被辞退要赔多少钱

一、做了21个月被辞退要赔多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情况需分情形判断赔偿金额。

如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作21个月，相当于2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即4个月工资。

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。所以关键要看辞退原因，以确定具体赔偿数额。

二、工作21个月被辞退赔偿金额计算有啥法律依据

工作21个月被辞退赔偿金额计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作21个月满一年半，应支付2个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即4个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作超21个月被违法辞退赔偿有啥法律依据

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，员工可获相应赔偿。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作超21个月，已满一年半不满两年，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金则是4个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨做了21个月被辞退要赔多少钱时，除经济赔偿外，还有不少关联要点。比如被辞退时，应得的未结工资、加班费等要及时结算。若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而且，如果出现这种辞退纠纷，员工的社保等权益也需妥善处理。如果您对做了21个月被辞退后的经济赔偿具体计算、代通知金规定等还有疑问，想更清晰了解自己的权益和赔偿情况，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。