试用期七天不给工资违反哪条劳动法

[律师回复] 《公司法》
第一百七十二条公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。这条的立法本意是在于对公司会计账簿设立和账户开立的禁止性规定。私设账本一般是主管机关进行行政处罚，如罚款之类较为常见。但是如果上述行为严重触犯了相关法律规定，则可能涉及到
第二百零一条规定的逃税罪或者
第一百六十二条规定的妨害清算罪、隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪等罪名。但是罪名的最终确定需要以你的最终行为目的来确定，具体问题具体分析。如认可请采纳，谢谢。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百八十四条 之一规定： 在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百八十四条 之一规定： 在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百八十四条 之一规定： 在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”

[律师回复] 被辞退并不影响工资的结算，付出了劳动就应当获得相应的劳动报酬。用人单位不得无故克扣工资，克扣的，可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 被辞退并不影响工资的结算，付出了劳动就应当获得相应的劳动报酬。用人单位不得无故克扣工资，克扣的，可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 您好，针对您的违反63条违规停车是咋处罚问题解答如下, 违反交通安全法第56条罚款二十元以上二百元以下，不会扣分。《中华人民共和国道路交通安全法》中规定：
第五十六条　机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。
第九十三条　对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。扩展资料《道路交通安全违法行为记分分值》中规定：
第四条 机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记2分：
（一）驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的；
（二）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；
（三）驾驶二轮摩托车，不戴安全头盔的；
（四）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的；
（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的
（六）不按照规定为校车配备安全设备，或者不按照规定对校车进行安全维护的；
（七）驾驶校车运载学生，不按照规定放置校车标牌、开启校车标志灯，或者不按照经审核确定的线路行驶的；
（八）校车上下学生，不按照规定在校车停靠站点停靠的；
（九）校车未运载学生上道路行驶，使用校车标牌、校车标志灯和停车指示标志的；
（十）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的； （十一）在校车载有学生时给车辆加油，或者在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位的。

[律师回复] 违章停车行为处罚标准：
1、机动车违反规定停放的，公安机关交通管理部门可以粘贴违法停车告知单、利用电子监控设备记录违法行为，妨碍其他车辆行人通行的，可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点或指定地点停放，对违法驾驶人处200元罚款。
2、机动车违反规定临时停车的，处200元罚款。
3、机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的，处100元罚款。违章停车罚款标准其实并不统一，每个城市有自己的罚款标准。如果想了解自己所在城市具体的违章停车罚款标准，需要查看自己所在城市的车管所网站去详细了解。违章停车是否要被扣分要视乎把车子停在哪里：
1、市区内停车，或者没有及时驶离这种违章停车情况只罚款200元不扣分。
2、高速公路上无故停车，或者在非紧急情况下在紧急车道上停车，将会扣6分，罚款200元。
3、违章停车属于违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的，一般是扣2分。违反停车规定停放车辆的，主要是指驾驶员驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为，包括：
1、在禁止停放车辆的地方停放车辆的。
2、在允许临时停车的地方停车，驾驶员离开车辆的。有上述行为的，罚款五元，可以并处吊扣驾驶证一个月。不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开，造成交通严重堵塞的，主要是指驾驶员驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第75条的行为，包括：
1、在车行道内停放车辆造成后方车辆拥堵的。
2、在车行道内车辆发生故障造成后方车辆拥堵的。有上述行为的，罚款200元。扩展资料：
违章停车处理方法：
1、现场处理。一般来说是接到罚单后的三天，带着驾驶证、行车证、现金或银行卡去当地行政大厅(或交警队)去现场办理缴纳罚款的业务。
2、网上办理。很多城市具有网上警局的业务，可以进入之后用银行卡进行缴费。
3、违章停车不扣分，一般是罚款200元，但是要看清罚单上的日期，不要延迟日期，以免生成滞纳金，加重经济损失。
4、平常停车要接规定停放在划定的停车位内。

[律师回复]
一、买卖双方都违反合同的责任根据《合同法》和《民法通则》的规定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）赔偿损失；
（八）支付违约金；
（九）消除影响、恢复名誉；
（十）赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。人民法院审理民事案件，除适用上述规定外，还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留。
二、怎么承担违反合同的责任签订合同，是一件非常严肃的事情，合同一旦签订，任何一方都必须严格遵守，对合同中任一条款的违反，都将被视为违约而被追究相应的责任。一般而言，违约的行为主要有不履行合同，不适当履行合同和迟延履行合同三种形式。一旦出现以上违约行为，作为合同另一方当事人就应当以赔偿损失、支付违约金、继续履行和采取补救措施等形式追究其违反合同的民事责任和经济责任。
1、支付违约金违约金是一方当事人违反经济合同时，应当按照法律规定或合同约定支付对方当事人的一定数额的款项。一般分为法定违约金和约定违约金两种方式。所谓法定违约金是由有关法律、法规对某些合同直接规定的违约金的数额或比率。而约定违约金则是指合同双方当事人在签约时通过协商所确定的违约金数额或计算方法。合同当事人违约后，如果合同中有违约金的规定，应按合同中规定支付违约金，否则按有关法规规定执行，如果既没有约定也没有相关的法律、法规规定，则按赔偿金的方式加以支付。
2、赔偿金赔偿金是指合同当事人由于违约给合同对方造成损失，损失数额超过了违约金，或者合同中没有违约金的规定，违约方补偿对方损失部分应当支付的一定数额的款项。一般来说依据我国经济合同法与民法通则的有关规定，向对方当事人支付赔偿金，仅仅是补偿性质，没有惩罚性质，所以赔偿金数额以对方实际损失为限。对方不能要求超出实际损失的赔偿。实际损失包括直接损失和可得利益损失两部分，所谓直接损失指一方给对方已经造成的财产的毁灭、减少、灭失和为减少或消除损失所支出的费用。而可得利益损失则指如果合同能够按约履行而本可获得的利益的损失。在实际损失中，直接损失一般计算比较明确，但可得利益损失的计算则不宜估量。但是企业不可以借对方违约之名，夸大损失程度，而只能在订约时双方所能预见到的因不能履行合同而可能造成的损失范围之内提出赔偿要求。
3、继续履行继续履行是违约责任的一种特殊形式，一般来说继续履行作为一种违约之后的合同责任，除必须具备一般违反合同的民事责任之外，还必须具备以下的条件：合同未解除而受害方要求继续履行；有继续履行的必要和继续履行的可能。也就是说，如果法律规定不需要继续履行或者继续履行已无实际意义，或者违约方已无继续履行能力的，可以不适用于继续履行合同的责任要求。上述内容为您详细介绍了有关“买卖双方都违反合同的责任”以及“怎么承担违反合同的责任”等问题的具体内容，希望能够帮助您解决您所遇到的买卖合同纠纷问题。实践中，如果您遇到了买卖合同纠纷，且这纠纷是由于对方违反合同造成的，您可以要求对方承担违约责任。如果对方拒不承担违约责任，您可以到，由判决。在诉讼的过程中，您要重视对相关证据的收集，要收集对方违约的证据。如果您对此有什么疑问，不妨咨询一下合同纠纷方面的专家律师的意见。

[律师回复] 违反劳动合同情形：用人单位违反劳动合同情形，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定等，用人单位和劳动者不管以什么形式违反劳动合同都要获得赔偿。
违法劳动合同的情形
一：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
　　
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。
违法劳动合同的情形
二：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
　　根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
　　协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
　　用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：
　　
1、在使用期间被证明不符合录用条件的；
　　
2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
　　
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　
4、依照企业破产法规定进行重整的；
　　
5、生产经营发生严重困难的；
　　
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
违法劳动合同的情形
三：用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
　　为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。
　　用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
　　用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

[律师回复] 您好，针对您的种七颗大烟违法吗，违法能拘留吗问题解答如下,
1、只要非法种植大烟（罂粟），就是违法的，不论数额多少。种植7棵也是违法的。
2、对于种植7棵大烟（罂粟）的，因为数量较小的，公安机关可以给予罚款、拘留的行政处罚。在成熟前自行铲除的，不予处罚。治安管理处罚法第七十一条　有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：　　
（一）非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的；　　
（二）非法买卖、运输、携带、持有少量未经灭活的罂粟等毒品原植物种子或者幼苗的；　　
（三）非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的。　　有前款第一项行为，在成熟前自行铲除的，不予处罚。

[律师回复] 您自己都说是“法”了

[律师回复] 对于法院最后的判决刑期，有很多不可控的量刑因素，比如是否构成自首或者坦白，是否属于二人以上共同犯罪属于组织领导主要作用的主犯或起辅助、次要作用的从犯，是否有前科或吸毒，是否取保被害人谅解或者主动退出违法所得等量刑情节。建议委托律师介入，了解案情，才能给你准确的预测刑期，如有需要，请与我电话联系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据相关法律的规定，违反实习协议要不要交纳违约金，要依据实习协议关于违约责任的条款而定，如果用人单位违反约定的，一般要承担违约责任，支付违约金。
《职业学校学生实习管理规定》
第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
(一)各方基本信息;
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
(三)实习期间的食宿和休假安排;
(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
(六)实习考核方式;
(七)违约责任;
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

[律师回复] 对于违反协议，可以起诉吗这个问题，解答如下, 口头协议违约可以进行解决。
法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。
依据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
违约责任是指一方违反合同约定或者附随义务而应承担的民事责任。这里面包括完全不履行和履行不符合约定。
对于违约责任，最好是双方直接约定违约金或者违约金的计算方式，这样一旦出现违约情形，直接按照合同要求对方支付违约金，无需承担相应的违约损失的举证责任。只需提供合同、以及对方违约的事实即可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。
一、劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
二、劳动纪律范畴。包括：1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。4．严格遵守技术操作规和安全卫生规程（安全卫生纪律）。5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。7．遵纪奖励与惩罚规则（奖惩制度）。8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

[律师回复] 您好，关于机动车违反规定停放这个问题，我的解答如下, 根据《道路交通安全法》第九十三条，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 独家代理协议不违反《反不正当竞争法》。如果协议中有相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为，将违反《价格法》相关规定。
根据《中华人民共和国价格法》
第十四条经营者不得有下列不正当价格行为：

(一)相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益;

(二)在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益;
(三)捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推动商品价格过高上涨的;
(四)利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易;

(五)提供相同商品或者服务，对具有同等交易条件的其他经营者实行价格歧视;
(六)采取抬高等级或者压低等级等手段收购、销售商品或者提供服务，变相提高或者压低价格;
(七)违反法律、法规的规定牟取暴利;
(八)法律、行政法规禁止的其他不正当价格行为。
如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 对于试用期辞职算违约吗这个问题，解答如下, 在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决;公司提前解除劳动合同后果
(一)公司依法解除的法律后果公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者，这是依法解除的前提，此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。
(二)公司违法解除的法律后果根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
1、是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

[律师回复] 对于违反社区戒毒该怎么办这个问题，解答如下, 《戒毒条例》第23条：“社区戒毒自期满之日起解除。社区戒毒执行地公安机关应当出具解除社区戒毒通知书送达社区戒毒人员本人及其家属，并在7日内通知社区戒毒执行地乡（镇）人民政府、城市街道办事处。”——实际操作中，
1、公安机关大概不会主动来解除，那么你就要去找社区和公安机关。
2、你到社区报到的那天，就是社区戒毒开始的那天，3年后满，比如开始的日期是2014年8月2日，那么期满的那天就是2017年8月1日。你可以先到社区，请求他们开具一个你期满的证明，然后拿着这个证明去找公安机关，应该就是当地派出所。
3、你可以请求派出所给你开具一个解除社区戒毒的证明。
4、最重要的来了，你拿着解除社区戒毒的证明，可以再请求这个派出所，对你的动态管控撤销。动态管控，就是网上的一套公安的数据，你走到哪里都可以查你，你开房马上有人来，凭的就是这个动态管控。你为什么可以请求公安撤销这个呢因为《戒毒条例》第7条规定：“对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以保密。对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”如果公安不愿意撤销，你只好了。凭据也是第7条：“对戒断3年未复吸的人员，不再实行动态管控。”希望可以帮到你吧。