公司停产未宣布倒闭员工怎么赔偿

一、公司停产未宣布倒闭员工怎么赔偿

当公司宣告停止运营，而尚未宣告破产时，雇员将根据他们的工作年限获得相应程度的赔偿。根据现行相关法律法规，若公司正式宣布破产，应该依法向所有雇员支付解除劳动合同的补偿金。如果企业非由雇员自身因素导致无法正常经营，停产或者歇业，但在此期间，企业未和雇员终止劳动合同关系，那么在停工、停产或歇业的一个工资支付周期之内，企业应视为雇员仍在正常工作状态，并需支付这一周期内的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司停工停产员工怎么办

在企业遭遇停工停产后，员工可采取如下措施：首先是与公司协达共识。员工应首当其冲地寻求公司参与，共同商议出妥善解决停工期间内各项工作部署以及薪资支付事宜的方案。接着便可启动劳动仲裁或法律诉讼程序。倘若协商无果，员工有权向前所在地的劳动仲裁机构提交劳动争议仲裁请求，力求获赔欠付薪资及相关经济补偿；若对仲裁裁决仍感不公，同样可以诉诸法院寻求法律救济。此外，员工也可以选择向当地人社局劳动监察部门反映投诉，申请介入调查并妥善处置此次勒令停工事件。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。