公司停产未宣布倒闭员工怎么赔偿

一、公司停产未宣布倒闭员工怎么赔偿

当公司宣告停止运营，而尚未宣告破产时，雇员将根据他们的工作年限获得相应程度的赔偿。

根据现行相关法律法规，若公司正式宣布破产，应该依法向所有雇员支付解除劳动合同的补偿金。

如果企业非由雇员自身因素导致无法正常经营，停产或者歇业，但在此期间，企业未和雇员终止劳动合同关系，那么在停工、停产或歇业的一个工资支付周期之内，企业应视为雇员仍在正常工作状态，并需支付这一周期内的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司停产裁十年老员工单亲妈妈怎么赔偿

公司停产裁掉十年老员工单亲妈妈的，不是赔偿，而是补偿。具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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