离职签署竞业协议是否需要补偿金

一、离职签署竞业协议是否需要补偿金

1.劳动者在决定自愿离职之际，其是否能够享受到竞业禁止协议所赋予的补偿待遇，这主要依赖于当事人之间在签订劳动合同时达成的具体约定。

2.如果在劳动合同或者保密协议当中明确载明了有关竞业禁止的条款，并且有明确提到补偿事宜的，那么当劳动者与用人单位结束雇佣关系或者劳动合同终止以后，他们有权依据这些约定向用人单位提出经济补偿的要求。

3.根据我国现行相关法律法规的规定，对于那些承担着保密义务的劳动者，用人单位完全有权利在劳动合同或者保密协议里和劳动者协商并确立相关的竞业禁止条款，同时还需要特别约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业禁止期限内每月向劳动者支付约定的经济补偿。若劳动者违反了竞业禁止的约定，则必须按照事先的约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、离职签了协议后还能仲裁赔偿吗

即便签署了离职协议，依然有可能面临劳动仲裁。若双方就补偿事宜在离职协议中达成共识，且明确声明放弃了其它权益，在此种情形之下，如劳动者已在相关协议上进行签字，原则上是无法予以反悔的。

然而，倘若用人单位未能依照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿金或薪资等价款，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者便有权在一年内的仲裁时效期限内提出劳动仲裁申请。除此之外，若离职协议中的条款违反了现行法律法规，抑或是在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或趁人之危等不当行为，劳动者亦可依据法律规定，申请劳动仲裁，以期确认协议的部分或整体效力不成立，甚至撤销协议的某些具体内容。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。