小区高大乔木修剪费用由谁负责

[律师回复] 你好，可以详细说明想要咨询的问题

[律师回复] 城市树木作为道路绿化主体之一，作用非常之大，补充氧气、净化空气、美化城市、减少噪音等。我们每个人都有义务去爱护我们的道路绿化，不可因一己私利去破坏。根据《城市绿化条例》第二十条和第二十三条规定，任何单位和个人都不得损坏城市树木花草和绿化设施，需要修剪树木时，必须经城市绿化行政主管部门批准。对此做法，执法队员依法对其立案处罚。

[律师回复] 可以的

[律师回复] 您好！征收土地需要由省级以上人民政府准许，其他机关无权准许,否则隶属违法征收土地；赔偿准则根据准许文件中的“征收土地方案”确定，但不得低于当地区片地价,否则隶属赔偿违法征地要在征地范围内对征地文号、赔偿准则等予以公告，保证被征地户的知情确认听证权，否则隶属流程违法；赔偿款要一次性支付到位,不能按月支付地上附着物的赔偿由当地制定，也能够通过评估确定赔偿；如果征地违法的话，能够拒却交出土地。如果赔偿额过低或者赔偿决裂理，建议聘请专业律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视等知名有影响力的媒体合作曝光等多种方式来维权。由于存在巨大利益的，因此各级政府层层截下，建议主动采取措施，斗争才能得到更多的赔偿。根据我俩专业拆迁征收律师多年的经验，主动斗争会比没斗争得到赔偿更多，甚至翻番。详情可来电来访。

[律师回复] 解析：
当邻居家的树木对您所拥有的房屋构成了实际的威胁时，您具有法律权利来向对方提出要求，即立即终止这种侵权行为并排除可能产生的任何阻碍。
其次，在处理邻里间的树木种植问题过程中，如果该问题已经危及到了邻居家房屋的正常使用以及房屋结构的安全性，那么作为相邻的另一方，您有资格向当地法院提起诉讼，以寻求法律援助，要求对方排除这一障碍。
同时，如果因为这些问题而导致了财产损失，您还有权要求对方进行相应的赔偿。
值得注意的是，以上提到的所有诉讼请求，只要经过法院的严格审查和证实，都将得到法律的充分支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百八十八条?
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
第二百八十九条?
法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定；法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。
第二百九十条?
不动产权利人应当为相邻权利人用水、排水提供必要的便利。
对自然流水的利用，应当在不动产的相邻权利人之间合理分配。对自然流水的排放，应当应当提供必要的便利。
第二百九十二条?
不动产权利人因建造、修缮建筑物以及铺设电线、电缆、水管、暖气和燃气管线等必须利用相邻土地、建筑物的，该土地、建筑物的权利人应当提供必要的便利。
第二百九十三条?
建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。
第二百九十四条?
不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、土壤污染物、噪声、光辐射、电磁辐射等有害物质。
第二百九十五条?
不动产权利人挖掘土地、建造建筑物、铺设管线以及安装设备等，不得危及相邻不动产的安全。
第二百九十六条?
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。

[律师回复] 城市树木作为道路绿化主体之一，作用非常之大，补充氧气、净化空气、美化城市、减少噪音等。我们每个人都有义务去爱护我们的道路绿化，不可因一己私利去破坏。根据《城市绿化条例》第二十条和第二十三条规定，任何单位和个人都不得损坏城市树木花草和绿化设施，需要修剪树木时，必须经城市绿化行政主管部门批准。对此做法，执法队员依法对其立案处罚。

[律师回复] 你好！根据合同约定，双方协商处理。

[律师回复] 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：　　
1、受害人需为雇员。　　
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　
3、雇主需没有免责事由。

[律师回复] 及时检查、维修出租房屋是出租人的法定义务，除非双方在合同中约定由承租人来承担维修义务，否则出租人有义务检查、维修房屋，保证房屋符合合同规定的用途。对于承租人增添的附属设备，双方也可以约定由谁来负责维修。如果是因为出租人不及时修复房屋，没有尽到检查和维修的义务，从而导致房屋发生倒塌或者其他破坏性事故，并且给承租人的人身财产带来损失的，出租人就应当承担赔偿责任。

[律师回复] 应诉看看什么情况，或者可以委托律师。

[律师回复] 小区楼顶维修费可以使用维修基金，没有维修基金则由业主共同承担。根据2021年实施的《民法典》第二百八十一条的规定，建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有。经业主共同决定，可以用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新和改造。建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况应当定期公布。紧急情况下需要维修建筑物及其附属设施的，业主大会或者业主委员会可以依法申请使用建筑物及其附属设施的维修资金。 法律依据《民法典》第二百八十一条建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有。经业主共同决定，可以用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新和改造。建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况应当定期公布。紧急情况下需要维修建筑物及其附属设施的，业主大会或者业主委员会可以依法申请使用建筑物及其附属设施的维修资金。

[律师回复] 你好，需结合你的实际情况进行判断

[律师回复] 小区楼顶维修费可以使用维修基金，没有维修基金则由业主共同承担。根据2021年实施的《民法典》第二百八十一条的规定，建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有。经业主共同决定，可以用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新和改造。建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况应当定期公布。紧急情况下需要维修建筑物及其附属设施的，业主大会或者业主委员会可以依法申请使用建筑物及其附属设施的维修资金。 法律依据《民法典》第二百八十一条建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有。经业主共同决定，可以用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新和改造。建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况应当定期公布。紧急情况下需要维修建筑物及其附属设施的，业主大会或者业主委员会可以依法申请使用建筑物及其附属设施的维修资金。

[律师回复] 小区物业费包括哪些　　一般由以下项目构成：　　
1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费用；　　
2、、共用设施设备的日常运行、维护费用；　　
3、物业管理区域清洁卫生费用；　　
4、物业管理区域绿化养护费用；　　
5、物业管理区域秩序维护费用；　　
6、办公费用；　　
7、物业管理企业固定资产折旧；　　
8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；　　
9、经业主同意的其它费用。　　　　
1、物业管理费如何确定　　物业管理公司为业主或用户提供的不同服务项目，其收费标准是有不同的。有些服务项目，其收费标准时物业管理公司与业主或用户协商而确定的。而有些服务项目，其收费标准要按政府有关部门的规定执行。具体来说，有些项目是一次性收费；有些项目则是定期收取的，有些项目的收取方式较为灵活。具体情况也要看签订的是如何规定的。　　
2、物业管理费确定原则　　标准一方面要受国家有关政策法规的制约，不能乱收费；另一方面，物业管理费收取标准还要受到用户收入水平高低的限制。所以签订的物业管理合同也不能违背国家有关政策法规的制约。

[律师回复] 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：　　
1、受害人需为雇员。　　
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　
3、雇主需没有免责事由。

[律师回复] 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：　　
1、受害人需为雇员。　　
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　
3、雇主需没有免责事由。

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1、受害人需为雇员。　　
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　
3、雇主需没有免责事由。

[律师回复] 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：　　
1、受害人需为雇员。　　
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　
3、雇主需没有免责事由。

[律师回复] 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：　　
1、受害人需为雇员。　　
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。　　
3、雇主需没有免责事由。

[律师回复] 你好！进水是由于雨太大还是对方没有关好门呢？如果仅是雨太大的原因应该由房东修缮。具体情况你可以电话联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。