试用期协商一致解除需要经济补偿吗

一、试用期协商一致解除需要经济补偿吗

首先，在试用期的阶段，若劳动者未能达到所从事职位的具体要求，则用人单位有权依照相关法律法规解除双方之间的劳动合同，且无需向劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金。

其次，在试用期内，若用人单位严格遵守相关法律法规，因法定理由与劳动者解除劳动合同，需按照实际工作年限向劳动者支付相应金额的经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资，如不足半年的按半计算。

此外，在试用期内，若用人单位违法终止双方劳动合同，应按照同等数额的金额向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者可能因此遭受的损失。

最后，根据我国现行的劳动法律法规规定，当劳动者主动寻求解除劳动关系，或是存在以下任一情形时，用人单位均可不必支付经济补偿金：

（a）在试用期内被证实未达到录用条件；

（b）严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度；

（c）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；

（d）被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。

在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。