原公司别新公司接手被辞退有赔偿吗

[律师回复] 被辞退工资的算法：<br/>1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

[律师回复] 如果是劳动争议，可以找新单位赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、虽然公司是同一个老板，但是是两个不同的公司，属于的法人实体，所以你从这个公司到另外一个公司的时候，你原来公司的合同已经终止了，重新与新的公司建立了劳动合同关系。<br/>2、这样有一定的风险，就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔偿的情况下，以前公司的工龄可能会不给你计算，所以你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。不过现在有很多的地方针对企业故意更换不同的公司名称以规避补偿或者赔偿责任的做法，作出了一些规定，如广东省的规定：<br/>用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：<br/>（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；<br/> <br/>（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；<br/> <br/>（三）通过非法劳务派遣的；<br/> <br/>（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

[律师回复] 你好，这个不清楚你们单位是怎么规定的

[律师回复] 可以去单位协商解决。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　<br/>(三)安排加班不支付加班费的；　　<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。