博乐市劳动仲裁如何处理

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 提交仲裁申请书需书面并备副本,仲裁委员会在五个工作日内决定是否受理,并通知双方。仲裁庭提前五个工作日通知开庭,缺席或中途退出视为撤诉。仲裁庭应首先调解,不成功则裁决。裁决应在四十五个工作日内完成,可延期但不超过十五个工作日。裁决书送达后,不满可在十五个工作日内起诉,否则产生法律效力。
博乐市劳动仲裁如何处理

一、博乐市劳动仲裁如何处理

1、提交仲裁申请书当事人进行仲裁时,应提交书面形式的仲裁申请书,同时需按被申请人数量提交相应副本。

2、仲裁受理程序:仲裁委员会须从收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否予以受理的决定。若决定予以受理,仲裁委员会需在做出决定之后的五个工作日内,将申诉书副本发送至被申请人手中;若决定不予受理,则需要明确说明理由。

3、开庭审理工作事项:仲裁庭应在开庭前的五个工作日内,以书面方式通知双方当事人开庭日期及地点。如有任何正当理由导致申请人未能按时到庭或未经仲裁庭许可中途退出庭审,则视为申请人主动撤销诉讼请求,而被申请人可获得缺席裁决。

4、仲裁调解流程:仲裁庭在处理劳动争议问题时,应首先进行调解,在查清事实真相的基础上,促使当事人双方自愿达成和解协议。若调解成功,仲裁庭应依据协议内容撰写调解书,该调解书自送达之日起便具备法律约束力;若调解失败,仲裁庭应立即进行裁决。

5、仲裁裁决结果:仲裁庭对劳动争议案件进行裁决时,应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。若案情复杂,确需延期的,经批准后可适当延长并以书面形式通知当事人,但延长期限不得超过十五个工作日。仲裁庭裁决后,应制作仲裁书并送达给双方当事人。若当事人对仲裁裁决表示不满,可在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼;若逾期未提起诉讼,则裁决书即刻产生法律效力

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、博乐市帮信罪缓刑几率

1.这个问题涉及到的因素较多,取决于具体的犯罪情节、嫌疑人对于自身过失的认识与忏悔程度、是否有犯罪历史以及是否曾被定罪等相关因素。

2.从刑法角度来看,帮助信息网络犯罪活动罪(简称“帮信罪”)属于相对较轻的犯罪类型,犯罪者通常不采用暴力手段进行犯罪,其对社会造成的潜在威胁较大。

此外,这类罪犯的年龄普遍较低,文化水平也较为有限,对法律法规的认知程度相对较浅,再次犯罪的可能性相对较小。因此,在司法实践过程中,对于此类案件,法院判处缓刑的概率相对较高。

《中华人民共和国刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

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朋友想要咨询一下,关于乐山工伤如何劳动仲裁,因为他的一个同事受了工伤,但是公司不给赔偿,要申请劳动仲裁,所以要问问。
[律师回复] 乐山工伤如何劳动仲裁的回答如下:
1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  
2、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件:
  
(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;
  
(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
  
3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。
  
4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
  
5、申请劳动仲裁应当提交以下材料:
  
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;
  
(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
  
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
  
(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
  
6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。
  决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
  
7、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。
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