三个月付一次竞业限制补偿金可以吗

一、三个月付一次竞业限制补偿金可以吗

如若在试用期内，用人单位因违法行为导致终止了劳动合同关系，则需向劳动者支付赔偿金。此赔偿金额度为经济补偿金之两倍。而关于经济补偿金，其标准在试用期内仅为半个月的薪酬。故而，赔偿金的最终额度应为一个月的工资。

值得注意的是，若劳动者主动辞职，企业无需对此支付任何补偿金。

然而，若在试用期内被证实无法满足岗位要求，企业有权解除劳动合同且无需支付任何补偿金。

此外，若劳动者在与原企业尚未解除劳动合同的情况下，与其他公司签署了新的劳动合同，那么这份新签署的劳动合同将被视为无效合同。由此产生的任何损失，均由劳动者自行承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、三个月没签劳动合同能直接离职么

若未签署正式合同的劳动者在提出辞职申请后，可立即行使离职权利。假如该劳动者刚刚踏入职场并且在公司任职时日较短暂，同样可在提出辞呈当天即时离岗。在此情形下，由于并无书面形式的劳动合同加以确立和约束，双方所建立的劳动关系实质上乃是一种非固定期限性质的状态。因此，对于劳动者而言，其享有随意结束此等劳动关系的权威性选择权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二）未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。