公司自愿不上保险怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-30
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专家导读 若用人单位未足额缴纳社保,导致劳动者经济损失,应赔偿实际损失。劳动者因此解除劳动合同,用人单位需按工作年限逐年支付经济补偿金。这是基于相关法律法规的规定,确保劳动者权益得到保障。用人单位必须遵守规定,否则将面临法律后果。劳动者也应了解自己的权益,维护自己的合法权益。
公司自愿不上保险怎么赔偿

一、公司自愿不上保险怎么赔偿

若用人单位未能按照相关法规足额缴纳社保费用,从而给广大劳动者带来了直接或间接地经济损失,那么他们有义务按照劳动者所遭受的实际损失状况进行赔偿。在此背景之下,如果劳动者因为以上提及的原因选择与原用人单位解除劳动合同,根据相关法律条文,用人单位必须按照劳动者在本单位工作的时间长短作为衡量标准,依次逐年给予他们相应的经济补偿金

劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下:支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

二、公司自然人是什么意思

作为社会经济活动中的基本存在形态,公司与个人都具备独立的法律地位,分别为名为法人与自然人之民事主体。法人,即具备民事行为权能并遵从法律规定的责任义务的组织形式,其创设皆由自然人投注资本而成。相较之下,自然人则泛指具备生命特征的智慧生物,涵盖了成年人及未成年人群体。

《中华人民共和国民法典》第十三条

自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。

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