在工作场合中,预支工资是指员工尚未达到与雇主约定的发薪日时,先行预支自身应得之工资的行为。依照我国相关法律法规的要求,劳动者应获得以货币方式每月支付给其本人的劳动报酬,任何雇主不得随意扣除或无故拖欠。
然而,并无法律明文规定必须允许员工进行预支工资。在此情况下,如若遭遇雇主未能按时发放工资,劳动者可选择向劳工部门投诉并申请劳动仲裁,也可依法向所在地人民法院提交支付令申请,由人民法院依据实际情况依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、预支工资离职后未扣回会被追回吗
若您因离职而面临薪资被拖欠的问题,建议您采取如下步骤来维护自己的权益:
首先,您可尝试与用人单位进行友好协商解决;
其次,如有需要,您还可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请;
再次,如果以上方法均未能妥善解决纷争,那么您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,由该机构对您的劳动争议进行公正裁决;
最后,若仲裁结果仍不能令您满意,您有权向当地人民法院提起诉讼,寻求法律援助并要求法院对此类劳动争议做出明确判决。在此过程中,请务必牢记,在启动诉讼程序之前,必须先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览