要工资需要哪些证据

一、要工资需要哪些证据

追索薪酬权益的关键证据包括以下几个方面：

首先，劳动合同是极其重要的基础性文件；

其次，工作证件，例如工卡、工厂识别牌、出入证等也具有特殊的见证效力；除此之外，诸如考勤记录、工作证明以及工资条之类的文件也都可以作为有力的证据；

最后，工作时间、派工单等相关资料也能有效地证明与用人单位之间存在着劳动关系及相应的收入情况。因此，对于广大劳动者而言，在日常工作中务必重视并妥善保管上述各类证据。若不幸遭遇雇主恶意拖欠薪酬的情况，劳动者应采取正确的措施，即收集充分的证据以维护自身权益，向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者直接向法院提起劳动诉讼，通过法律手段来捍卫自己的合法权益。

《民事诉讼法》第六十四条证明责任和职权探知

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、要工资找哪个部门最快

唷，您提及到正在寻求薪水问题的解决方案吗？对于此事我们必须尽快采取措施来处理才行。在此建议您直接前往您所在公司的人力资源部或是财务部门，他们对您个人的工资状况最为了解，理应能够为您提供最佳的解答与协助。若您不便亲自前往，也可选择提前一通电话向相关人员询问，看能否使他们迅速地帮助您把这件事情处理好。但是若以上步骤并未得到预期结果的话，那么务必直接上门与他们面对面交流，阐明您当前所面临的困境，并告知他们此项事务对您而言具备何等的急迫性。倘若仍然无法通过公司内部的机构来解决，那么您便可以考虑寻求劳动仲裁部门或者法院的支持与援助，但请注意，这种途径可能会稍显繁琐，同时需要我们投入更多的时间和耐心。总归来说，关于薪资拖欠问题的处理，决不可有所迁延，必须立即采取相应的行动以达成妥善解决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。