员工离世，所拖欠的工资要怎么处理

一、员工离世，所拖欠的工资要怎么处理

员工离世后，所拖欠的工资应按以下方式处理：

首先，工资属于员工的合法财产。根据《民法典》继承编规定，其工资可作为遗产由法定继承人继承。

其次，继承人有权要求用人单位支付拖欠工资。可先与单位协商，明确工资数额、支付方式和时间。若协商不成，继承人可收集能证明该员工与单位存在劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

最后，继承人可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

二、员工离世，拖欠工资追讨有何法律途径

员工离世，其拖欠工资追讨可通过以下途径：

协商：家属可先与单位协商，明确告知单位员工离世情况及拖欠工资事实，要求支付。

调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付，加付赔偿金。

仲裁：家属作为继承人可向劳动仲裁委申请仲裁，需提交能证明劳动关系、工资数额等证据。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、员工离世，未签合同欠薪追讨有法律办法吗

有法律办法追讨。员工离世，其继承人可追讨欠薪。即便未签劳动合同，只要存在劳动关系，欠薪事实明确，继承人就能主张权利。

继承人可先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。之后可与单位协商，要求支付欠薪。若协商不成，继承人可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。继承人可依法维权。

当我们探讨员工离世，所拖欠的工资要怎么处理时，其实还有相关问题值得关注。员工离世后，其拖欠工资属于遗产范畴，家属在处理工资追讨时，需证明自己的合法继承权。若企业以员工离世为由故意拖欠或拒绝支付工资，家属可通过法律途径维权。此外，若员工是因工离世，除了拖欠的工资，还涉及工亡待遇等问题。如果您在处理这类问题时存在疑惑，无论是工资追讨流程、遗产继承手续，还是工亡待遇申请等，别再苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。