辞职不批准没有到三十日怎么办

一、辞职不批准没有到三十日怎么办

根据相关法律规定，员工在提出离职申请时需提前三十天以书面形式向用人单位递交辞呈。当离职期限届满时，即便雇主未能准许其离开，职工依旧有权选择无条件结束劳资关系，同时请求企业积极配合完成相关离职手续的办理。

值得注意的是，鉴于该员工已按照法律程序提前三十日告知雇主离职意愿，故而无需等待雇主的进一步批准便可离职。

如若雇主未能遵守法律法规，对职工的辞职不予以积极响应或配合办理相关流程，甚至有可能故意扣除劳动者之薪资福利或采用其他方式以此为由刁难劳动者，那么劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报，亦或是通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职不给批怎么办

1.劳动关系当事人在发生劳动纠纷后，可依据国家规定先行与所在企业开展和解事宜；

2.若调解无果，劳动者有权向有关部门发起劳动争议仲裁请求，亦或是向劳动保障监察机构提出申请，督促相关方必须依法并尽责地履行职责。

3.基本按照法律的相关规定，劳动者向所在用人单位提交预告书面申请满三十日后，即可单方面解除与其签署的劳动合约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。