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1个人可以2地缴纳社保吗
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2024-07-31
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孟理昕律师
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专家导读
请注意，这是重复投保。
根据相关规定，同一人不得同时参与两地的社保计划。多地参保，仅享受一处保障。若被发现重复享受社保待遇，社保部门将采取行动并追回已领取的重复部分。
一、1个人可以2地缴纳社保吗
请您务必注意，这种情况属于重复保险投保。
根据相关规定，同一名人士不得以双重身份同时参与两地的社会保险计划。如果出现了在多地购买社会保险的行为，那么该人员也仅仅能享受到其中一处保障所带来的福利和权益，反之则无法享受重复待遇。若不幸被发现存在重复享受社会保险待遇的现象，当地社保部门会立即采取行动阻止，同时也会要求当事人退还已领取的重复部分。
《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
二、1个人构成寻衅滋事罪吗
依照我国法律规定，单个自然人可以构成寻衅滋事罪。该犯罪的主体是一般的自然人，只要年满16周岁并且具有刑事责任能力，就能够成为此罪的实施者。对于那些触犯了寻衅滋事罪的行为人，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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1个人可以2地缴纳社保吗
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社会保险费地税缴纳吗？
社会保险费是通过地税缴纳的，其中还要看缴纳的当事者是企业还是个人，若是企业带好相应的证件直接去当地的地税机构即可，如果是个人的，要根据当事人所在地区的不同情况去不同的地点缴纳。
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1、公司自社保未按工资基数缴纳
2
[律师回复] 公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》
第二十七条
第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第二十七条
第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》
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快速解决“劳动纠纷”问题
1月份的社保本来是打算春节收假后来缴纳时间正好，但今年恰好又遇上了新冠肺炎，导致现在1月份和2月份的社保都还没有缴，不知道疫情期间社保怎么缴？现在能不能补缴1、2月份的社保？
[律师回复]
一、疫情期间社保如何办
疫情期间社保不能按时缴纳的，可以延期缴费，允许疫情结束后补办。
二、疫情期间社保的法律依据
《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》
受疫情影响，用人单位逾期办理职工保险登记、缴费等业务的，经办机构应及时办理手续。
允许灵活就业人员和城乡居民一次性补缴社保费或定期缴纳社保费的放宽时限要求，未能在疫情期间办理参保缴费的，应当在疫情结束后予以办理，并在系统中给予标注。
一、疫情期间社保如何办
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受疫情影响，用人单位逾期办理职工保险登记、缴费等业务的，经办机构应及时办理手续。
允许灵活就业人员和城乡居民一次性补缴社保费或定期缴纳社保费的放宽时限要求，未能在疫情期间办理参保缴费的，应当在疫情结束后予以办理，并在系统中给予标注。
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19年1月份社保由于公司调整缴纳基数，在18年12月份未申报，19年1月份申报2月份社保的时候补缴了1月份的社保，2月1号住院，由于社保未到账，自己垫付的费用，出院时也没到账，没办理出院手续，没结清费用，在2月底到账的，现在去结算费用能享受医保报销么
[律师回复]
1.如果单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。这种情况下，参保还是很有必要的，相当于个人社保缴费年限一次性增加，这种机会不可多得。建议你向亲戚朋友借一些钱，最好也交上。
2.如果因为用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。这种情况下你可以选择不补缴，就视为保险中断，也没太大关系，只要以后累计缴满15年就可以。
1.如果单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。这种情况下，参保还是很有必要的，相当于个人社保缴费年限一次性增加，这种机会不可多得。建议你向亲戚朋友借一些钱，最好也交上。
2.如果因为用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。这种情况下你可以选择不补缴，就视为保险中断，也没太大关系，只要以后累计缴满15年就可以。
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1,公司不缴纳住房公积金是否可以？
2,试用期不缴纳社会保险是否可以？
3,没有带薪年休假
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[律师回复]
一、住房公积金不属于法定交纳的范围；
二、使用期间单位可以不缴纳社保金，但是试用期结束，成为正式职工后，应当补交试用期的社保金；
三、国家实行带薪年休假。
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社保缴纳地方怎么选择？
社保是每个个人和单位都需要缴纳的费用，社保缴纳地是需要选择的，如果是单位缴纳社保，则是在公司注册地缴纳，如果是个人社保，可以回到户口所在地缴纳。如果因为就职地点或者公司的改变需要注意社保地点的转移，办理相关手续。
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1、公司违法辞退10年工龄员工，2、公司未缴纳社保
[律师回复] 你好，可以来电具体协助你准备材料申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
2004年1月开始缴纳社保，已缴纳至2019年7月，属于民营企业职工社保，已缴纳15年半的社保了，按规定应该是50岁（即明年7月份）退休。
2011年和他人一起办理了4050优惠政策，转为灵活就业下岗职工，享受了大约当年保费百分之五十的补贴，仅此一次，第二年又恢复为了职工社保。
请问这对于50岁退休有什么影响吗？如果有影响，应该如何补救呢？
[律师回复] 根据《社会保险法》第五十八条?：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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南京市每月1-25号缴纳社保是当月还是下个月缴纳？
[律师回复]
1、如未存在社保欠费及社保补缴情形，则当月应当缴纳当月的社保费用；
2、市社保中心缴费单位须于每月月底前1天半前往社保经办机构办理社保缴纳变更业务；如单位在区级社保中心办理业务，则建议与所属区经办机构联系；
3、在南京市本级参保社保的单位，当月为新员工办理参保手续，次月扣除应缴及补缴金额；
4、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00，下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。
1、如未存在社保欠费及社保补缴情形，则当月应当缴纳当月的社保费用；
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4、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00，下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。
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社保缴纳地方如何选择？
第一种：如果是企业职工，则社保缴纳地只与公司注册地有关，与个人工作所在地和户口所在地无关，因为企业有的注册地址和办公地址不同。第二种：如果是个人缴纳，则选择户口所在地缴纳。因为个人缴纳社保需要提供户口本、身份证复印件、一寸照片去户口本所在地的社保局办理缴费手续。
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每月1-25号缴纳的南京社保是缴纳的当月还是下个月？
[律师回复]
1、如未存在社保欠费及社保补缴情形，则当月应当缴纳当月的社保费用；
2、市社保中心缴费单位须于每月月底前1天半前往社保经办机构办理社保缴纳变更业务；如单位在区级社保中心办理业务，则建议与所属区经办机构联系；
3、在南京市本级参保社保的单位，当月为新员工办理参保手续，次月扣除应缴及补缴金额；
4、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00，下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2月份提出离职，2月社保已经缴纳，公司从一月份工资扣除全额保险钱，是否已经违法
[律师回复] 用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果看能否离职。可以以此理由，解除合同。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。扩展资料：社会保险费的征集方式1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。2． 均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
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怎样查询社保缴纳地点
查询社保缴纳地点，可登录支付宝“市民中心”，选择“社保卡信息查询”，再点击“社会保障卡应用状态”查阅；或在微信“服务”中选择“社保综合”，进入“电子社保卡”，点击“社保查询服务”查询；也可访问国家社会保险公共服务平台或前往社保中心办事大厅查询。
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劳动纠纷
为什么2019年个人缴纳8%社保，公司缴纳13%，过年回来后从2020年2月起查社保账户个人缴纳8%，企业只缴纳6.5%？也不通知一下，公司这样违法吗
[律师回复] 个人缴纳社保介绍：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我以前的社保是单位交，今年2月份辞职，单位提交到2月份。后续，我自己缴纳社保，要如何缴纳？可以网上直接缴纳吗？
[律师回复] 单位停保后个人续保可持本人身份证原件、复印件到辖区社保经办机构或中心城区就近社区（因创新社会治理，加强基层建设而撤销社区服务站的，直接到所在街道行政事务服务中心受理）办理；办理时限：社保经办机构为每月1-22日周一至周六，周六9：00-16：00、社区为每月1-20日工作日。办理后灵活就业人员携带经办人员打印的《邮储银行加办单》到就近邮储银行网点办理相关缴费手续，每月存足所需社保费用，从邮储银行账户划扣。
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个人缴纳社保，单位缴纳社保怎样算
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 各地缴纳比例不完全一样。
养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8，个人2
失业保险缴费比例：单位2，个人1；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。个人和用人单位1:1等额供款。
养老保险缴费比例：单位20(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人帐户）。
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失业保险缴费比例：单位2，个人1；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5-12，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8。个人和用人单位1:1等额供款。
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个人缴纳社保，公司缴纳社保划算吗？
[律师回复] 公司法定代表人，公司是否需要为其缴交社会保险，需要根据实际情况进行确定。如果公司与法定代表人不存在劳动关系的，公司不需要为其缴交社会保险。如果公司与法定代表人存在劳动关系的，公司需要为法定代表人缴交社会保险。具体情况，请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。相关规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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3634 位律师在线，高效解决问题
土地使用税2楼也需要缴纳吗？
土地使用税2楼也需要缴纳，对于土地使用税的交纳应当根据建筑占用的土地面积来进行计算，但与某套房屋的建筑面积也是有关的，所以不管是几楼都是缴纳的，具体情况应当根据法律来进行处理。
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2018年6月15日入职的，本想着2020年6月30日辞职，公司2年未缴纳社保，我以未缴纳社保提出辞职，去申请仲裁，会赔偿我多少
[律师回复] 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快速解决“”问题
社保是不是每月2号到20号之间缴纳，
[律师回复] 每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地社保局。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外)。
例如根据成都社保相关条例规定，符合条件个体户可以参加成都社保。其一般采取银行代扣方式进行缴费，市本级个体参保扣费时间如下：1至11月为每月21号，12月份为15号扣款。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
例如根据成都社保相关条例规定，符合条件个体户可以参加成都社保。其一般采取银行代扣方式进行缴费，市本级个体参保扣费时间如下：1至11月为每月21号，12月份为15号扣款。
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在公司干8年社保缴纳2年怎么维权
[律师回复] 一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定时限劳动合同关系了，公司没理由辞掉你隶属违法解除劳动合同关系，能够依照劳动合同法第87条限定予以两倍经济赔偿；二是公司未为员工建立社会保险关系隶属违法侵权做法，员工能够主张公司补缴社保或商量予以一次性赔偿。但根据《劳动保障监察条例》第二十条限定，“违背劳动保障法律、法规或者规章的做法在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被投诉、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”。也就是说劳动保障行政部门只保障两年的时限，超出两年的不再支持。 《劳动合同法》第十四条限定：”用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第二款限定：”用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。”劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
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我单位像员工缴纳了社保，2018年9月1号出工伤，2018年12月20号鉴定为八级，还有一个二级手术，由于本人不服一直拖到现在还没有处理，现在应该处理
[律师回复] 你是依旧不服还是愿意接受8级
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