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酒店开重房员工会被处罚吗
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2024-07-31
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孟理昕律师
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专家导读
根据我国法律，酒店对员工罚款是违法的。只有在员工给用人单位造成经济损失时，用人单位才能依法要求赔偿。若因劳动者原因造成损失，单位有权按劳动合同要求赔偿，但每月扣除工资不得超过20%。因此，酒店对员工罚款是不符合法律规定的。
一、酒店开重房员工会被处罚吗
依据我国现行的法律法规，若是酒店方面对其员工实施罚款行为，此举实际上违反了相应的法律规定。
根据相关法律的明确规定，仅在员工给用人单位带来实质性的经济损失时，用人单位方可依照法律程序要求获悉赔偿。若由于劳动者个人原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依据劳动合同所记载的条款，向劳动者提出补偿经济损失的请求。
然而，对于经济损失的赔偿金额，用人单位只能从劳动者本人的工资收入中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、酒店开的房记录保留多久公安
通常情况下，酒店所保存的纸质开房记录为期六个月，而电子版开房记录则会相应地延长至八年。在旅客完成酒店入住手续之后，由于其相关入住信息已被纳入到公安系统中，因此，公安局所保留的酒店开房记录期限一般在十年乃至二十年内。
《旅馆业治安管理办法》第六条
旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。接待境外旅客住宿，还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。
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2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向要求人身损害赔偿。
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2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
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8、46
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公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
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