重庆市开州区做亲子鉴定机构注意事项一览（附2024年鉴定名单）

[律师回复] 劳动法1-10级工伤鉴定项目一览表内容如下：
劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则：
一级
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
二级
官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
三级
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四级
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
五级
器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
六级
器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者工伤鉴定等级及其赔偿标准一览表工伤鉴定等级及其赔偿标准一览表。
七级
器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
八级
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。
九级
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
十级
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

[律师回复] 大庆市第四医院里有，众维司法鉴定中心

[律师回复] 解答如下, 理处罚条例》规定的“造成轻微伤害的”损伤程度评定。人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）最高人民制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准
1.适用于除法律、法规已明确规定适用其他有关鉴定标准以外的所有涉及人身损害赔偿的案件；
2.2004年12月31日前发生的案件，如尚未作出残疾程度鉴定的，适用《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》，已作出残疾程度鉴定的，仍适用原规定；
3.刑事附带民事案件有关受害人是否鉴定残疾程度由审判组织决定；是否构成严重残疾的鉴定，仍按最高人民法院的要求，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准；
4.如最高人民公布《人体损伤残疾程度鉴定标准》，则按最高人民法院的要求执行。军人残疾等级评定标准（试行）民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的义务兵和初级士官。残疾人实用评定标准（试用）中国残疾人联合会发布自然人。

[律师回复] 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
一级至四级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
　　
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
　　
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
　　
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
　　按月享受伤残津贴(按月支付)
　　
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
　　
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
　　
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
　　
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
　　
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
　　伤残津贴
　　
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
　　
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇标准
　　一次性伤残补助金
　　
1、七级伤残=本人工资×13个月
　　
2、八级伤残=本人工资×11个月
　　
3、九级伤残=本人工资×9个月
　　
4、十级伤残=本人工资×7个月
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工亡待遇标准
　　
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
　　
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
　　
3、供养亲属抚恤金标准
　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
　　因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
　　
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
　　
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理

[律师回复] 工伤保险待遇
项 目
计 发 标 准
基 数
支 付 渠 道
医疗康复待遇
医疗费用
住院费
工伤保险住院服务标准
符合标准的100%
工伤保险基金
医疗费
工伤保险诊疗项目目录
药费
工伤保险药品目录
住院期间伙食交通费
住院伙食补助费
因公出差伙食费补助标准的70%
工伤保险基金
交通、住宿费
（经批准转外地治疗的）按因公出差标准
器具护理费
辅助器具费
国家规定的标准
按当地标准报销
工伤保险基金
停工留薪期间护理费
参照当地同等级标准
用人单位
停工留薪期工资待遇
工资
停工接受工伤医疗的工资待遇
原工资福利（一般不超过12个月，经鉴定最长不超过24个月）
本人工资
用人单位
伤残待遇
一次性伤残补助金（经劳动能力鉴定）
一级
27个月
本人工资
工伤保险基金
二级
25个月
三级
23个月
四级
21个月
五级
18个月
六级
16个月
七级
13个月
八级
11个月
九级
9个月
十级
7个月
伤残津贴
一级
90%
本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额）
工伤保险基金按月支付
二级
85%
三级
80%
四级
75%
五级
70%
本人工资（用人单位难以安排工作的）
用人单位按月支付
六级
60%
生活护理费
一级
60%
统筹地上年度职工月平均工资（跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，护理费可一次性计发10年）
工伤保险基金
二级
50%
三级
40%
四级
30%

[律师回复] 关于劳动纠纷赔偿项目一览表的具体内容如下
一、双倍工资。支付前提：
　　
（1）《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。
　　
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
　　依据上述法律规定：
　　双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分；
　　双倍工资最高：可得11个月。
　　
二、经济补偿金。
　　支付前提：
　　用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
　　
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
　　
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
　　
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
　　
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
　　
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
　　
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
　　
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
　　
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
　　
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
　　
9、法律、行政法规规定的其他情形。
　　
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
　　
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
　　1
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
　　1
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
　　1
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；
　　1
4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
　　1
5、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
　　1
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
　　1
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
　　1
8、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
　　1
9、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
　　2
1、法律、行政法规规定的其他情形
　　用人单位支付经济补偿金的标准
　　
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
　　
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
三、双倍经济补偿金。
　　支付前提：
　　违法解除劳动合同。
　　支付标准：
　　经济补偿金的两倍。
　　
四、代通金。
　　支付前提：
　　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　支付标准：
　　1个月的本人工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。工资附加费就是与工资有关的工资性费用，一般都跟工资总额比例有关。养老保险，失业保险，基本医疗保险，工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工福利费、职工教育经费都是工资性费用。 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。

[律师回复] 状没有要求必须提供证据清单。民事诉讼法　第一百一十条　状应当记明下列事项：　　 (一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　 (二)诉讼请求和所根据的事实与理由;　　 (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民或者被告提出反诉，应当附有符合条件的相应的证据材料。第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明签名盖章注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。人民收到当事人提交的证据材料应当出具收据注明证据的名称、份数和页数以及收到的时间由经办人员签名或者盖章。

[律师回复] 如果是人身损害赔偿的话，范围包括“医疗费、误工费、护理费、交通费等属实的损失，如果构成伤残还有伤残赔偿、被抚养人生活费等，还可能有精神损害赔偿。
误工费不是只有工伤才有。
至于具体的赔偿范围，要看具体案情而定。

[律师回复] 2001155重重庆庆市市工工伤伤保保险险待待遇遇一一览览表表

项目 待遇 备注 计 算 基 数 月份比例 支付渠道 医 疗 期 间 停工留薪 本人工资 一般不超过12 个月， 用人单位 受伤之前的12个月平均工资,最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗， 继续享受工伤医疗待遇。 医疗费用 实际支出 100％ 基金 单位和职工个人垫付,工伤认定后按工伤 医疗范围报销 住院伙食补助 本单位因工出差住 院伙食补助标准或参照国家公务员 70％ 用人单位 转院费用 按本单位因公出差 标准 用人单位 交通、食宿费用 医 疗 终 结 后 辅助器具 按国家规定标准(鉴定委员会确认) 基金 假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅 护理费 完全护理 全市2014年度职工月平均工资4738元 50% 基金 按月计发 大部分护理 全市2014年度职工月平均工资4738元 40% 基金 按月计发 部分护理 全市2014年度职工月平均工资4738元 30% 基金 按月计发 一至四级 一次性伤残补助金 一级 本人工资 27个月 基金 本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％（即最高为14214元）或低于统筹地区平均工资60％（即最低为2843元）分别按比例计 算。 二级 本人工资 25个月 基金 三级 本人工资 23个月 基金 四级 本人工资 21个月 基金 每月伤残津贴 一级 本人工资 90％ 基金 伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基 金补差 二级 本人工资 85％ 基金 三级 本人工资 80％ 基金 四级 本人工资 75％ 基金 一次性工伤医疗补助金 一级 全市2014年度职工月平均工资4738元 20个月 用人单位 未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位 签订协议，终止工伤保险关系。 二级 全市2014年度职工月平均工资4738元 18个月 用人单位 三级 全市2014年度职工月平均工资4738元 16个月 用人单位 四级 全市2014年度职工月平均工资4738元 14个月 用人单位 五至六 一次性伤残补助金 五级 本人工资 18个月 基金 本人工资（同一至四级） 六级 本人工资 16个月 基金 每月伤残 五级 本人工资 70％ 用人单位 企业难以安排工作的，按月享受，

22001155重重庆庆市市工工伤伤保保险险待待遇遇一一览览表表
级 接上 页 五至六级 津贴 六级 本人工资 60％ 用人单位 底线同一至四级 一次性工伤医疗补助金 五级 全市2014年度职工月平均工资4738元 12个月 用人单位 职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1 年的，按10％支付。 六级 全市2014年度职工月平均工资4738元 10个月 用人单位 一次性伤残就业补助金 五级 全市2014年度职工月平均工资4738元 60个月 用人单位 六级 全市2014年度职工月平均工资4738元 48个月 用人单位 七至十级 一次性伤残补助金 七级 本人工资 13个月 基金 八级 本人工资 11个月 基金 九级 本人工资 9个月 基金 十级 本人工资 7个月 基金 一次性工伤医疗补助金 七级 全市2014年度职工月平均工资4738元 8个月 用人单位 合同期满终止或职工本人提出解除劳动 合同时支付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄 不足1年的，按10％支付。 八级 全市2014年度职工月平均工资4738元 6个月 用人单位 九级 全市2014年度职工月平均工资4738元 4个月 用人单位 十级 全市2014年度职工月平均工资4738元 2个月 用人单位 一次性伤残就业补助金 七级 全市2014年度职工月平均工资4738元 15个月 用人单位 八级 全市2014年度职工月平均工资4738元 12个月 用人单位 九级 全市2014年度职工月平均工资4738元 9个月 用人单位 十级 全市2014年度职工月平均工资4738元 6个月 用人单位 工亡 丧葬补助金 28428元 标准按全市2014年度职工月平均工资的6个月支付 一次性工亡补 助金 576880元 2014年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

[律师回复] 您好，继续教育专项附加扣除是指《中华人民共和国个人所得税法》规定的6项专项附加扣除之一。
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。

[律师回复] 状没有要求必须提供证据清单。民事诉讼法　第一百一十条　状应当记明下列事项：　　 (一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　 (二)诉讼请求和所根据的事实与理由;　　 (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民或者被告提出反诉，应当附有符合条件的相应的证据材料。第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明签名盖章注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。人民收到当事人提交的证据材料应当出具收据注明证据的名称、份数和页数以及收到的时间由经办人员签名或者盖章。

[律师回复] 法定代理人、近亲属提起附带民事诉讼的，人民法院不予受理，但应当告知其可以依法申请国家赔偿。
第一百四十一条　人民法院受理刑事案件后，对符合刑事诉讼法第九十九条和本解释第一百三十八条第一款规定的，可以告知被害人或者其法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
有权提起附带民事诉讼的人放弃诉讼权利的，应当准许，并记录在案。
第一百四十二条　国家财产、集体

[律师回复] 依据是《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第二条“被害人因犯罪行为遭受的物质损失，是指被害人因犯罪行为已经遭受的实际损失和必然遭受的损失”。我们认为已经遭受的实际损失为直接损失，必然遭受的损失为间接损失，所以间接损失也应纳入附带民事诉讼赔偿范围。例如被害人甲存在库房中的原料或配件被盗，导致被害人不能按期生产出成品、不能按期履行合同交付货物，合同相对方要求被害人双倍返还定金或赔偿经济损失；被害人乙的运输工具被犯罪分子损坏，在修复期间被害人不仅没有营运收入，仍要支付管理费、路桥费等。被害人甲多支出的一倍定金或赔偿款，被害人乙在修车期间的营运损失和支出的管理费、路桥费等即是间接损失。
　　　诚然，《关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第五条“经过追缴或者退赔仍不能弥补损失，被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的，人民法院可以受理”，是给被害人甲、乙等的救济途径。但是被害人甲、乙等在参与完刑事诉讼后，又单独提起民事诉讼，不仅耗时费力，而且被告人可能因刑事判决生效而被送至监狱服刑，给审判和执行都徒增难度。我们认为将间接物质损失也应纳入附带民事诉讼赔偿范围是符合刑诉法设置附带民事诉讼初衷的，可以避免同一犯罪行为造成的后果带来两次审判，浪费司法资源、增加诉累。再者，刑事判决书的执行先于也优于民事判决书的执行，如果被告人同时被判处罚金或没收财产，被告人可能再无其他财产，会影响被害人民事判决的执行；而在刑事附带民事诉讼中，对被害人的损害赔偿优于罚金或没收财产执行，能够保证被害人及时得到赔偿。契合刑事附带民事诉讼程序的设立就是为了提高诉讼效率、节省司法资源、减少当事人诉累的目的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 附带民事诉讼赔偿项目包括人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等等）和财产损害赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 子女教育专项附加扣除是指《中华人民共和国个人所得税法》规定的6项专项附加扣除之一。
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》
第二章对子女教育专项附加扣除作了相关规定，自2019年1月1日起施行。
2019年1月1日起，纳税人计算个税应纳税所得额时，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等6项专项附加扣除。
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二章　子女教育
第五条　纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。
年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条
第一款规定执行。
第六条　父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
第七条　纳税人子女在中国境外接受教育的，纳税人应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。

[律师回复]
一、人身损害赔偿
　　
1、医疗费：按实际产生的费用，以从医学角度治疗身体损害必要为限，不包括因整形、康复治疗而产生的费用。
　　
2、误工费：以被害人工作单位实际扣发为限，且不高于当地平均生活水平的三倍。
　　
3、护理费：指根据医治需要而实际支出的护理人员费用。以不高于医院护理人员的实际收入为限。
　　
4、交通费：以必要和实际开支为限。
　　
5、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
　　
6、被抚养人生活费：依照被害人丧失劳动能力程度，以法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。
　　
7、丧葬费：按法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
　　
二、财产损害赔偿
　　
1、因犯罪行为而遭受损坏的自然人、法人或其他组织的财物损失。
　　
2、犯罪行为损坏的财物所必然产生的经济损失，如修理费等。
　　附：最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第一百五十五条：对附带民事诉讼作出判决，应当根据犯罪行为造成的物质损失，结合案件具体情况，确定被告人应当赔偿的数额。
　　犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费等费用;造成被害人死亡的，还应当赔偿丧葬费等费用。
　　驾驶机动车致人伤亡或者造成公私财产重大损失，构成犯罪的，依照《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定确定赔偿责任。
　　附带民事诉讼当事人就民事赔偿问题达成调解、和解协议的，赔偿范围、数额不受第二款、第三款规定的限制。
　　此后，残疾赔偿金、死亡赔偿金再次被排除在刑事附带民事赔偿范围之外

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、土地补偿费
当下，企业所用的土地分为国有土地和集体土地两种，对于性质不同的土地，企业又应当如何保障自己的利益呢？根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，对国有土地上的建筑物及地上附着物是应当进行补偿的，但对空地或集体土地上的建筑物我国相关法律中并没有规定。但笔者认为，根据《物权法》之相关规定，除了地上附着物的补偿外还应当对土地单独计算补偿费用。
2、房屋、建筑物等地上附着物补偿费
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》之规定，政府应当对被拆迁企业的房屋、建筑物等地上构筑物进行补偿，其中补偿面积以相关房产证明所记载的建筑面积为标准。而因各种原因无法办理房产及土地证明的，应当由被拆迁企业选定评估公司，政府进行委托之后，由评估公司进行实地的价值评估作为标准。
3、无法搬迁机器设备的补偿费
对于无法搬迁的机器设备，或者搬迁费用高于其实际价值的，政府应当结合其新旧和重置价款，计算出重置新设备的补偿款对被拆迁企业进行补偿。

[律师回复] 买房签合同注意，对于开发商提出的自己认为不合理的条款，需要提出自己的修改意见，进行协商。合同是当事人协商一致的产物，如果双方无法形成合意的话，合同就无法成立。而且就您关心的问题，也要在合同中体现。在合意的过程当中，任何一方都无权强制对方，任何一方都有不签订合同的权利。

[律师回复] 未经社会保险经办机构核准的，不予报销。r重庆市劳动和社会保障局r《重庆市工伤康复管理暂行办法》r渝劳社办发〔2005〕187号r第七条康复对象是指因工伤（含职业病，下同）致残或造成身心功能障碍，在伤病情相对稳定或工伤停工留薪期满后，需要对其进行必要康复治疗的工伤职工，包括：r
（一）工伤停工留薪期未满但伤病情相对稳定，经确认需早期介入康复治疗的工伤职工；r
（二）被评定为残疾，且具有医疗与护理依赖、心理障碍、智力或言语功能障碍，或伤残后合并较严重的褥疮、泌尿系反复感染，需进行医疗康复或职业康复的工伤职工；r
（三）被评定为一至二级残疾，且出现如严重褥疮久治不愈、严重泌尿系反复感染、时有呼吸困难等严重合并症，需由工伤康复机构设立“家庭病床”实施康复治疗的工伤职工。r
（四）被评定为一至四级残疾，需实施中期或短期康复治疗的工伤职工；r
（五）被评定为五至十级残疾，经确认需进行医疗康复的工伤职工；r第八条康复对象的确认程序r工伤职工因病情需要进行医疗、身体机能、心理、职业康复的，由经治工伤医疗服务协议机构提出建议，工伤职工本人或用人单位填写《重庆市工伤职工康复治疗申请表》（见附表）交参保地工伤保险经办机构（未参加工伤保险的交用人单位）提出初审意见后，报市工伤保险经办机构，由市工伤保险经办机构按康复标准确定后，报市劳动保障局批准后实施康复。